Sina Peters

Konzeption und Weiterentwicklung von Leitfäden, Workshop-Konzepten und Informationsmaterialen zum aktualisierten Führungsbild; Konzeption und Erstellung eines digitalen Lernbausteins für ein Personalentwicklungsprogramm; Anpassung des Kompetenzmodells an das aktualisierte Führungsbild; Weiterentwicklung der Diagnostikinstrumente zur Auswahl von Führungskräften; Erstellung eines Reports über die Teilnehmenden der Führungskräfte-Entwicklungsprogramme

Projektmanagement; Helpdesk der Talentmanagement-Software Talentsoft zur Führung von Beurteilungsgesprächen sowie die Weiterentwicklung der Gesprächsbögen; Einführung und Weiterentwicklung globaler HR-Prozesse, wie z. B. für Probezeit- und Austrittsgespräche sowie die entsprechende Kommunikation weltweit; SharePoint Super User; Administrative Betreuung der Management-Trainees weltweit; Bewerbermanagement; Employer Branding

Projektmanagement (Leitung Einführung elektronischer Personalakten sowie der weltweiten Mitarbeiterbefragung); Helpdesk der Talent-Software Talentsoft; Einführung/Weiterentwicklung globaler HR-Prozesse z. B. Probezeit- & Austrittsgespräche samt Kommunikation weltweit; Planung und Organisation von Trainings, Workshops, weltweiten PE-Programmen & Konferenzen; administrative Betreuung der Trainees weltweit; Bewerbermanagement; Employer Branding

Weiterentwicklung der Informationen zu HR-Themen; Aktualisierung des Induction Manuals für neue Mitarbeiter; Erstellung von Arbeitszeugnissen; Erstellung einer Jahres-Übersicht der globalen Ausgaben für Trainingsmaßnahmen; Recherchen zu Personalentwicklungsthemen; Verfassen der Bachelorthesis

Personal- und Organisationspsychologie