Sirena Alvarez Gonzalez

Mindful Leadership Coaching can help you… > Get clarity on what you want to achieve and the balance you need to succeed > Build confidence > Overcome Challenges > Feel inspired > Lead your own Way

> Bedarfsanalyse, Entwicklung einer Veränderungsarchitektur und Umsetzung der Interventionsmaßnahmen. > Aktive und nachhaltige Begleitung der Führungskräfte in den laufenden Veränderungsprozessen. > Entwicklung und Durchführung von Teamentwicklungsworkshops. > Mitwirkung bei der Begleitung von unternehmensweiten Organisations-entwicklungsprojekten. > Mitwirkung bei der konzeptionellen Weiterentwicklung und dem Ausbau des Kooperationsnetzwerkes „Change & Network“

> Projekt strukturelle Reorganisation: Begleitung der Fach- und Führungskräfte bei der Planung, Konzipierung und Durchführung von Veränderungs- und Reorganisationsprozessen einschließlich der operativen Umsetzung der Vertragsumstellung von der Daimler Financial Services zur Mercedes Benz Bank AG. > Verantwortung des operativen Personalmanagements im Bereich Personalbeschaffung und –entwicklung sowie „Performance Management“ und „Talent Management“.

Abschluss Projektarbeit „Prozesseinführung Continuous Improvement“.

Personalmanagement an fünf Standorten: > Projekt Six Sigma: Prüfung und Optimierung des internen Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesses am Standort Johannesburg, Südafrika. > Mitarbeit in diversen HR-Projekten: Aufbau der Gehaltsabrechnung und Ausarbeitung von Arbeitsverträgen sowie HR-Richtlinien eines neuen Standortes, Unterstützung bei der Durchführung von Due Diligence bei Outsourcing Projekten im Rahmen des Neukundengeschäftes, Einführung eines Projektes zur betrieblichen Gesundheitsförderung.

Personalmanagement an 5 Standorten, Personalverantwortung für 1 HR Assistant: > Aufbau von 2 Lagerstandorten: Entwicklung des Projektplans und –budgets, Umsetzung der personalrelevanten Maßnahmen. Rekrutierung und Aufbau der Personaladministration. > Schließung eines Lagerstandortes: Abschluss eines Interessenausgleiches, Sozialplanes und Betriebsvereinbarungen. Durchführung von Trennungsgesprächen. > Standortübernahme: Vorbereitung und Durchführung eines Betriebsüberganges.

> Personalbeschaffung und –betreuung von Fach- und Führungskräften. > Aufbau der Gehaltsabrechnung und der administrativen Prozesse. > Implementierung eines Personalentwicklungsprogramms für 150 Mitarbeiter in Europa, Asien und USA.

Englischsprachiges Fernstudium (berufsbegleitend) - Human Resources Management

International Business, German – British 6. und 7. Semester an der University of Plymouth (UK) 8. Semester Auslandspraktikum in Boston (USA) Abschluss: Diplom-Betriebswirtin und Bachelor of Arts

Ausbildung Bankkauffrau

Abitur