Sonja Kämpfer
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Sonja Kämpfer
- Bis heute 10 Jahre und 9 Monate, seit Jan. 2016
Partner Büro Stuttgart bei VECTIS Consulting - die Unternehmerberater
Vectis Consulting
Consulting im Bereich Organisationsentwicklung - passgenau für den jeweiligen Kunden, Reflexion von Strategie, Führung, Zielen und Selbstverständnis von Unternehmen, Begleitung von Veränderungsprozessen von Unternehmern und Unternehmen, Executive Coaching, Managementaudit
Beratung rund um Fragen der persönlichen Karriereplanung und Bewerbung
- Bis heute 21 Jahre und 9 Monate, seit Jan. 2005
Human Resources Consulting & Coaching
Sonja Kämpfer
Consulting im Bereich Organisationsentwicklung, Consulting bei der Gestaltung von HR-Prozessen und -Instrumenten; Beratung beim Aufbau oder der Neupositionierung von Personalbereichen; Karrierecoaching, Talent Management und Potenzialanalysen für Führungsnachwuchskräfte, Workshopmoderation
- 8 Jahre und 3 Monate, Jan. 2001 - März 2009
Director Human Resources & Training
ITELLIUM Systems & Services GmbH
Moderation der Unternehmensstrategie-Workshops der Geschäftsführung sowie Entwicklung und Umsetzung der daraus abgeleiteten HR-Strategie des Unternehmens; Verantwortlich für alle Personalthemen vom Recruiting (von 1300 auf 1800 MA) über Aus- und Weiterbildung, Vertragsfragen, Gehaltsabrechnung, Organisations-und Personalentwicklung bis hin zur Kündigung von Mitarbeitern; Leitung des Personal- und Trainingsbereiches mit ca. 20 Mitarbeitern über 4 Standorte (Essen, Nürnberg, FFM und Leipzig)
- 1 Jahr und 3 Monate, Okt. 1999 - Dez. 2000
Leiterin Personal- und Organisationsberatung
ITELLIUM Systems & Services GmbH
Betriebsübergang nach §613a von ca. 1300 Mitarbeitern der Informationstechnologiebereiche von Karstadt, Quelle und Neckermann in die ITELLIUM; Erarbeitung und Umsetzung einer ITgemäßen, vereinheitlichenden und identitätsstiftenden Personalstrategie und der dazugehörigen Instrumente (Vergütung, Arbeitszeit, Vertragsbedingungen, Führungskräfteentwicklung, etc.) Aufbau des Personal- und Trainingsbereichs der Firma mit ca. 20 Mitarbeitern
- 1 Jahr, Okt. 1999 - Sep. 2000
Leiterin Personal Zentrale
QUELLE AG
Leitung eines Teams von ca. 15 MItarbeiterInnen und verantwortlich für Personal- und Führungsthemen (von Personal- und Organisationsentwicklung, Personalgewinnung, Betreuung/Vertragsgestaltung bis hin zu Ausscheidemodellen und Kündigungen) in den Ressorts der zentralen Verwaltung, Dem Einkauf Technik/Hartwaren sowie der Informationstechnologie (ca. 1500 Mitarbeiter) inklusive der Kooperation mit den Arbeitnehmervertretern Projektleiterin für alle Personalthemen im Rahmen des Outsourcing des IT-Bereiches
- 2 Jahre und 5 Monate, Mai 1997 - Sep. 1999
Personalberaterin/Projektleiterin
QUELLE AG
Beratung der Führungskräfte im Ressort Informationstechnologie sowie Umsetzung der entsprechenden Massnahmen in allen Personalangelegenheiten von der Personalgewinnung, -betreuung, -freisetzung sowie in Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung inklusive Koordination dieser Massnahmen und Projekte mit den zuständigen Betriebsräten Leitung zweier Projektteams im Rahmen der Umsetzung eines BPReengineering-Projektes im Personalbereich "Vom Verwalter zum Gestalter"
- 4 Monate, Jan. 1997 - Apr. 1997
Trainee im Personalbereich
QUELLE AG
Einstiegsprogramm im Ressort Personal, in dem ein Überblick über alle wesentlichen Personalthemen und -prozesse gegeben wurde
Ausbildung von Sonja Kämpfer
- 10 Monate, Sep. 1993 - Juni 1994
Betriebswirtschaftslehre
ESC Clermont-Ferrand/Frankreich
Personal
- 6 Jahre und 2 Monate, Nov. 1990 - Dez. 1996
Betriebswirtschaftslehre
Universität Bamberg
Europäisches Management; Personal und Organisation; Statistik/Methoden der empirischen Sozialforschung
Sprachen
Deutsch
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
Englisch
C1 (Fließend)
Französisch
B1-B2 (Gute Kenntnisse)
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