Sonja Wurzer

• Strategie & Steuerung: Entwicklung und Umsetzung der Diversity-Strategie, Governance-Struktur, Budget, Reporting und Compliance • Team & Führung: Leitung des Diversity-Teams, Beratung von Führungskräften • Sensibilisierung & Kultur: Schulungen, Workshops, Kampagnen, Konfliktmanagement • Kommunikation & Netzwerke: Interne und externe Kommunikation, internationale Zusammenarbeit, Pflege von Netzwerken

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personal-, tarif- und arbeitsrechtlichen Themen • Verantwortung für den gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozess • Selbstständige Durchführung der Entgeltabrechnung mit SAP HCM unter Beachtung tariflicher, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben • Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen • Pflege und Verwaltung von Personalakten und HR-Daten

• Gesamtverantwortung für alle HR-Bereiche wie Recruiting, Vergütung, Organisationsentwicklung - Coaching & Beratung von Führungskräften - Verhandlungen mit lokalen Gewerkschaften - Key Account für Entsendungen & Personalcontrolling • Interim- & stellvertretende HR-Leitung • HR-Stammdaten, HR-IT-Systeme, Schnittstellenmanagement • Implementierung zentraler HR-Prozesse & -Instrumente - Einführung der Benefits-Plattform für Schweden als globales Pilotprojekt sowie des globalen Recruiting Tools am Standort

• Beratung und Betreuung der Geschäftsführer internationaler Tochtergesellschaften in 17 Ländern • Unterstützung der lokalen Personalverantwortlichen im Ausland • Entwicklung und Implementierung globaler HR-Standards, Richtlinien und Prozesse • Due-Diligence-Prüfung im Rahmen internationaler Akquisitionen • Weltweites Entsendemanagement inkl. Überarbeitung und Erweiterung der globalen Entsendungsrichtlinie • Konzeption und Einführung eines weltweiten Profit-Sharing-Systems und eines globalen Talentprogramms

Titel der Masterarbeit: Factors Influencing Impatriate Adjustment: A Chinese-German Single Case Study

• Mitarbeit bei strategischen internationalen Personalthemen, wie internationale Mitarbeiterentsendungen und weltweite Mitarbeiter- und Stellenplanung • Kontakt mit ausländischen Standorten und anderen (HR-)Fachabteilungen • Erstellen von Statistiken, Auswertungen, Präsentationen und Übersichten

• Stellenprofile, Bewerberauswahl, strukturierte Bewerbungsgespräche, qualitative Kandidatenbewertungen und Statusberichte für den Kunden • Mitarbeit an internationalen Research- und Headhunting-Projekten • Unterstützung im Vertriebsprozess bei Produktlaunches

Chinesisch, Human Resource Management

International Business, Personal und Organisation, Sprache und Landeskunde Chinas

Sprache, Wirtschaft und Kultur Chinas

International Business, Managerial Accounting and Organization, Sprache und Landeskunde Chinas