Stefan Bedö

o Rekrutierung sämtlicher Director-Level Positionen schweizweit o Persönlicher Berater der Führungsverantwortlichen in allen Rekrutierungsbelangen (Erstellung Anforderungsprofil, Talent Acquisition, Selektion und Anstellung) o Fachverantwortung für den Aufbau des neuen Talent Acquisition Teams o Konzeption und Implementierung eines Talent Management Prozesses

Talent Attraction o Aufbau Hotelfachschulmanagements o Aufbau von Rekrutierungs- und Sourcing-Instrumenten für die Gewinnung von Talenten Talent Management o Performance Management & Nachfolgeplanung o Durchführung Talent Review Meetings & Ausgestaltung Development Pläne o Karriereberatung & Coaching von Führungskräften & Mitarbeitenden o Aufbau eines internationalen Talent Programms

Weltreise

HR Development Kernprozesse o Performance Management o Coaching von HRBP & Linienmanager in Personalentwicklungsthemen o Key Expert Karriere (Nominierung von techn. Experten & Spezialisten) o Durchführung HR Round Tables (Talent Screening & Nachfolgeplanung) Talent Programme o Programm Manager für das COMET Programm (internat. kaufmänn. Talent Programm) o Auswahl von Kandidaten & Projekten, Design & Durchführung von Workshops, Identifikation von Referenten etc. o Karriereberatung & Coaching

o Aufbau & Leitung Campus Management o Rekrutierung und Beratung von Studierenden und Absolventen o HR Projektleitung (Aufbau Entry-Level Programs, Strategische Neukonzeption Absolventenrekrutierung, Implementierung von global bestehenden Entry-Level Programmen, Design und Implementierung eines Entry-Level Programs für Ingenieure) o Verantwortung für das University Relations inklusive Budgetverantwortung o Internationale Projektmitarbeit bei der Ausgestaltung des globalen University Relations Frameworks

Rekrutierung und Selektion von Studierenden, Absolventen und Young Professionals, Betreuung und Beratung von Firmenkunden bei der Personalgewinnung, Beratung und Coaching von Kandidaten im Rekrutierungsprozess, Verfassen und Standardisieren von Arbeitszeugnissen und Arbeitsverträgen, Strukturierung von internen Prozessen, Erstellung eines Interviewleitfadens, von internen Merkblättern sowie CRM-Abläufen

Bewerbermanagement, Führen von Telefoninterviews mit Kandidaten sowie Einholen von Referenzen, Beurteilung Unterlagen und Selektion von Bewerberdossiers, Sourcing im Internet und in den internen Datenbanken, Rekrutierung von neuen RCC Mitarbeitern in Absprache mit GL, Einarbeitung und Schulung der neuen Mitarbeiter, Erstellen der Einsatzpläne, Definition und Umsetzung von Business Prozessen

Operative Mitarbeit bei HR-Projekten (Optimierung Rekrutierungsprozess, Hochschulabsolventenprogramm), Erstellung von monatlichen HR-Reportings, Bewirtschaftung der HR-Tools (MMI®, Jobmatcher, Online- & Inhousetest), Konzeption und Erarbeitung eines HR-Intranetauftritts, Mitarbeit bei der Rekrutierung von Lernenden, Erstellung von Arbeitszeugnissen

Tennis Coach für diverse Kursstufen

Strategische Personalentwicklung | Lern- und Entwicklungsprozesse gestalten und umsetzten | Rolle der Personalentwicklung in Organisationen

Wirtschaft (1. Nebenfach), Arbeitsrecht (2. Nebenfach)