Dipl.-Ing. Stefan Kraft

ist offen für Projekte. 🔎

Selbstständig, HR Consulting & Transformation, Self Employed
Bad Homburg vor der Höhe, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

HR Transformation
Digitalisierung
Business Transformation
Strategisches Personalmanagement
Talent Management
Strategieentwicklung
Strategieumsetzung
Personalentwicklung
Organisationsentwicklung
Führungskräfteentwicklung
Personalmanagement
Management
Change Management
Business Development
Geschäftsprozessoptimierung
Organisation
Lean Management Methoden
Six Sigma
Qualitätsmanagement
Total Quality Management (TQM)
Projektmanagement
Performance Management
Vergütungssysteme
Employer Branding
Recruiting
Management Diagnostik
Blended Learning Konzepte
Mergers & Acquisitions
Post Merger Management
Prozesse
Coaching
Strategie
Globalisierung
HR-Prozesse
Beratung
Führung
Organisationsberatung
Teamfähigkeit
Engagement
Interkulturelle Kompetenz
Kommunikationsfähigkeit
Kundenorientierung
Unternehmerisches Denken
Hands-on-Mentalität
Human Resources
Workday Implementierung

Werdegang

Berufserfahrung von Stefan Kraft

  • Bis heute 11 Monate, seit Sep. 2024

    HR Consulting & Transformation

    Self Employed

    Human Resources, IT, People & Culture Manager / Consultant, SVP/VP level, with experience in HR and Business Transformation including the implementation of global IT systems, e.g. Workday

  • Bis heute 3 Jahre und 1 Monat, seit Juli 2022

    Head of Employee Platforms, Digital Technology & Innovation (DTI) - freigestellt

    Fresenius Medical Care AG

  • 5 Jahre und 5 Monate, Feb. 2017 - Juni 2022

    SVP, HR Operations & Technology Leader, Global HR

    Fresenius Medical Care AG & Co. KGaA

  • 6 Jahre und 4 Monate, Okt. 2010 - Jan. 2017

    Leiter Personalentwicklung

    Talanx Service AG (Talanx Gruppe)

  • 1 Jahr und 4 Monate, Juli 2009 - Okt. 2010

    Head of Corporate Division Talent Management

    Boehringer Ingelheim

    Developing and continuously improvíng Boehringer Ingelheim's global talent management processes, tools and actions in a consistent manner across regions and functions so that people with the right skills, knowledge and experience are appropriately available to deliver the strategy.

  • 4 Jahre und 9 Monate, Okt. 2004 - Juni 2009

    VP Corp. Human Resources Development, Employer Branding & Recruiting

    Continental AG
  • 1 Jahr, Okt. 2003 - Sep. 2004

    Senior Manager human ressource services

    PwC Deutsche Revision

  • 5 Jahre, Okt. 1998 - Sep. 2003

    Strategisches Personalmanagement, Leiter Transformationsmanagement

    PwC Deutsche Revision

  • 1 Jahr und 9 Monate, Jan. 1997 - Sep. 1998

    Inhouse-Berater PE/OE

    C&L Deutsche Revision

  • 3 Jahre, Jan. 1994 - Dez. 1996

    Fachberater und Projektleiter TQM / Change Management / PE / OE

    Kienbaum Personalberatung

  • 1 Jahr und 9 Monate, Apr. 1992 - Dez. 1993

    Assistent der Geschäftsführung beim geschäftsf. Gesellschafter Jochen Kienbaum

    Kienbaum und Partner

Ausbildung von Stefan Kraft

  • 6 Jahre und 6 Monate, Okt. 1985 - März 1992

    Elektrotechnik

    Universität Karlsruhe

    Hochfrequenztechnik, Robotik, Innovationsmanagement, Unternehmensführung

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Grundlagen

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