Stefanie Schlichting

Ich helfe Ihnen, Ihre Stärken zu erkennen, Herausforderungen zu meistern und Ihre beruflichen Potenziale voll auszuschöpfen. Egal, ob Sie sich aus Ihrer aktuellen Position heraus weiterentwicklen möchten, nach einer neuen beruflichen Herausforderung suchen oder arbeitssuchend sind – ich biete Ihnen maßgeschneiderte Unterstützung, um Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.

• Beratung & Support des Managements zum Aufbau der Business Unit eMobility • Verantwortung für das übergreifende strategische Personal- & Hochschulmarketing • Verantwortung für das Kompetenzmanagement, inkl. Analyse der benötigten Kompetenzen • Verantwortung für die Optimierung des Rekrutierungsprozesses • Coaching und Betreuung des Senior Managements bezüglich personalwirtschaftlicher & arbeitsrechtlicher Fragestellungen • Steuerung der Reorganisation zur Effizienzsteigerung des Bereichs eMobility

• Beratung & Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte bezüglich aller personalwirtschaftlicher und arbeitsrechtlicher Fragestellungen • Rekrutierung von Mitarbeitern, Führungskräften • Ansprechpartner für den Betriebsrat sowie Führen von Verhandlungen mit dem Betriebsrat • Vertretung der Firma in arbeitsrechtlichen Verfahren • Verantwortung für Projektthemen, wie Einführung neuer Prozesse im Rahmen des PMI-Projekts • Vertretung des Personalleiters • Compliance Beauftragte

• Betreuung der Mitarbeiter der Führungsebene SL2 (Abteilungsleiter) sowie der Mitarbeiter des HR-Bereichs deutschlandweit • Betreuung der Impats sowie Abwicklung von Entsendungen in Kooperation mit der Zentralstelle „Internationale Entsendungen“ • Ansprechpartner für Personalleiter weltweit • Organisation und Prozessoptimierung der jährlichen Mitarbeiterentwicklungsdurchsprache für SL2-Mitarbeiter • Organisation der internationalen Personalleiterkonferenz an verschiedenen Standorten weltweit

Inwiefern kann ein gezieltes Hochschulmarketing zur Bewältigung der aktuellen Herausforderungen bei dem Stellenbesetzungsprozess auf dem Markt der hoch qualifizierten Nachwuchskräfte beitragen? – Eine Fallstudie anhand des Hochschulmarketings der Robert Bosch GmbH

• Bewerbermanagement unter Verwendung des SAP-gestützten Recruitingtools OSP (Optimization Staffing Process), u.a. Verwaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Sichtung von Bewerbungen, Versand von Eingangsbestätigungen, Absagen sowie Ansprechpartner für Fachabteilungen • Mitarbeit bei dem Roll-out von OSP am Standort • Betreuung der Praktikanten, Praxisstudenten und Diplomanden

Soziologie: Arbeit und Organisation, Technik und Umwelt; Anglistik: Neuere Englische Literatur, Linguistik