Stephan Heitkämper

Aufbau und Leitung der Personalabteilung, Einführung HR Business Modell, Personalentwicklung Digitalisierung Internationalisierung Organisationsentwicklung Prozessmanagement Leadership und Talentmanagement

Leitung des HR Teams Transformation der Organisation Professionalisierung der HR Prozesse Ausbau Talentmanagement Konzeption und Umsetzung von Leadership Trainings Compliance Officer

Leitung der Personalabteilung, Fuhrpark, Empfang, Back Office Strategischer Partner und Berater des Vorstandes und der Führungskräfte Aufbau internes Recruiting Aufbau einer internen Rickmers Akademie Professionalisierung der HR Prozesse Policies

Leitung der Personalabteilung Beratung der Geschäftsführung Budget- und Kostenkontrolle Transformation und Restrukturierung Qualitätssicherung Tarifrecht, Betriebsratsverhandlungen

Betreuung mehrerer Servicebetriebe sowie der Unternehmensführung in HR Belangen Restrukturierung und Organisationsentwicklung Verhandlungen mit Gesamtbetriebsrat und Betriebsräten Überwachung der Personalabrechnunng Tarifrecht

Beratung des Vorstandes in HR Belangen Aufbau HR Abteilung Erarbeitung von Bonus und Incentiveprogrammen Recruiting, Standardisierung, Digitalisierung Überwachung der Payroll

Anwalt für Zivil-, Arbeits- und Strafrecht Mandantenbetreuung und Rechtsberatung Zwangsvollstreckung

Wirtschaftsrecht, Zivilrecht