Susanne Meyerdierks (vorher Ziesecke)

Beratung zu folgenden Themenbereichen: - Candidate Experience - Employer Branding - Recruiting Prozesse - Professionelles Onboarding

Beratung zu folgenden Themenbereichen: - Candidate Experience - Employer Branding - Recruiting Prozesse - Bewerbermanagementsystem - Professionelles Onboarding Ich helfe Ihnen passende Bewerber zu finden, zu begeistern und als Mitarbeiter langfristig zu binden.

- 360 Grad Recruiting für Fach- und Führungspositionen im Engineering - Recruiting für Spezialisten-Funktionen - Eigenständige Bearbeitung der offenen Stellen ab Anforderungsklärung - Inklusive Active Sorcing, Social Media Postings, Stellenschaltung - Verschiedene Sonderprojekte und Beratungsthemen

- Recruitingberatung - Anzeigenmanagement - Unterstützung bei Recruitingprozessen

zuständig und verantwortlich für Bewerberauswahl, Recruitingprozesse, Anzeigenmanagement

Verantwortung des Bewerbermanagements und Personalmarketings (gesamte Bundesgebiet); Fachliche Führung der regionalverantwortlichen Teamleiter Bewerbermanagement; Zusammenarbeit mit Regionalleitern und Fachbereichsleitern; Prozessanalyse und anschließende Optimierung im Bereich Bewerbermanagement; Organisation und Durchführung eines Workshops (Change-Management-Prozesses); Festlegung von Kriterien zur Analyse von Bewerbermanagementsystemen; Vertretung des Unternehmens auf Recruitingevents.

Erarbeitung von Vertriebszielen und Meilensteinen; Durchführung von Vorträgen und Workshops; Zahlenanalysen und Vorstellung bei der Geschäftsführung; Erarbeitung eines Messestandkonzepts; Relaunch der Homepage der Sitte Unternehmensgruppe + Schaltanlagenbauunternehmen; Diverse externe Vorträge; Fortlaufende Analyse von Prozessen und Initiierung von Anpassungen, falls notwendig

Neuaufbau und Verantwortung für den Unternehmensbereich Engineering, Personalverantwortung, Kundenakquise, Mitarbeiteraufbau, Kunden- und Mitarbeiterbetreuung, Beratung, Vertragsverhandlung; Festlegung von Prozessen im Bereich Engineering; Zuständig für die Außendarstellung des Bereiches inklusive Marketing; Erarbeitung von Verträgen, Geschäftsbedingungen und anderen Dokumenten; Enge Abstimmung mit angrenzenden Bereichen der Unternehmensgruppe; Organisation und Koordination von Messen und Events

Kompletter Neuaufbau des Profitcenters Personaldienstleistung Elektrotechnik; Projektakquise, Kundenbetreuung, Projekt- und Personalverantwortung, Consulting, Vertragsverhandlungen; Personalverantwortung; Recruiting, Einstellung neuer Mitarbeiter; Vertrags- und Preisverhandlungen, Rahmenverträgen; Erfolgreicher Aufbau des Bereiches Kernkraftwerkstechnik (eigenständige Einarbeitung in den Bereich mit entsprechenden Besonderheiten); Erlangung der Befähigung des Unternehmens in diesem Bereich zu operieren