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Sven Pötsch

Angestellt, Teamleitung Markt und Integration, Jobcenter Barnim
Nürnberg, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Diskussionen und Fachaustausch an der Schnittstell
Führungskräfteentwicklung
Organisationsentwicklung
Personalentwicklung
Beratung

Werdegang

Berufserfahrung von Sven Pötsch

  • Bis heute 3 Jahre und 11 Monate, seit Aug. 2021

    Teamleitung Markt und Integration

    Jobcenter Barnim

  • 3 Jahre und 6 Monate, Feb. 2018 - Juli 2021

    Senior-Berater

    Interne Beratung der Bundesagentur für Arbeit - zentrale Projekte

  • 1 Jahr und 6 Monate, Aug. 2016 - Jan. 2018

    Interner Berater

    Interne Beratung der Bundesagentur für Arbeit - zentrale Projekte

  • 1 Jahr, Aug. 2015 - Juli 2016

    Fachkraft Großkundenberatung

    Großkundenberatung der Bundesagentur für Arbeit

  • 10 Monate, Nov. 2014 - Aug. 2015

    Erste Fachkraft Personalentwicklung

    Regionaldirektion Berlin-Brandenburg der Bundesagentur für Arbeit

  • 2012 - 2014

    Großkundenbetreuer (Region Bayern/BaWü)

    Großkundenbetreuung der Bundesagentur für Arbeit

  • 2011 - 2012

    Fachkraft GKB (Region Nord-Ost)

    Grosskundenbetreuung der Bundesagentur für Arbeit

  • 2010 - 2011

    Teamleiter Markt&Integration

    JobCenter Marzahn-Hellersdorf

  • 2010 - 2010

    Teamleiter Arbeitnehmer-Leistungen

    Agentur für Arbeit Berlin-Mitte

  • 2009 - 2009

    Koordinierungsstelle Kurzarbeit und Qualifizierung bei der DB AG

    Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit Berlin-Mitte

  • 2007 - 2008

    Arbeitsvermittler

    Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit Berlin-Mitte

Ausbildung von Sven Pötsch

  • 2 Jahre und 1 Monat, Sep. 2012 - Sep. 2014

    Leadership Public Governance (LPG)

    Steinbeis-Hochschule-Berlin GmbH AKADEMIE für öffentliche Verwaltung und Recht

    Assessment-Center

  • 3 Jahre, Sep. 2009 - Aug. 2012

    Personalwirtschaft in der öffentlichen Verwaltung

    Steinbeis-Hochschule-Berlin GmbH AKADEMIE für öffentliche Verwaltung und Recht

    "Mehrstufige Personalauswahlverfahren zur Potentialanalyse für Aufstiegspositionen – eine kritische Betrachtung des Personalauswahlinstrumentes „Assessment-Center“"

Sprachen

  • Deutsch

    -

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