Sven Rosenhauer

Lehrbeauftragter im Masterstudiengang Nonprofit-Management und Public Governance Modul: Personalmanagement, Führung und Freiwilligenmanagement in Nonprofit Organisationen

Beratung in den Bereichen Personalmanagement und Organisationsentwicklung

• Leitung der Personalabteilung • Verantwortung für die Personaladministration und das Personalcontrolling • Personalplanung, -rekrutierung, -einstellung, -disposition sowie -beurteilung • Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Fragen des Personalmanagements

• Stellvertretung der Sachgebietsleitung • Erstellung von Arbeits-, Werk- und Dienstverträgen • Beratung in den Bereichen Steuerrecht und Sozialversicherung • Personalplanung und -rotation • Entwicklung und Implementierung einer Personalverwaltungs- und Bewerbungsmanagementsoftware • Entwicklung eines Personalmarketings- und Rekrutierungskonzeptes

• Stellvertretung des Büroleiters • Repräsentation in der Kooperation mit internationalen und nationalen Hilfsorganisationen • Personaladministration von internationalen und nationalen Mitarbeiter • Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungs-, Schulungs- und Beurteilungsmaßnahmen • Koordination und Administration des Büromanagements • Führung und On-the-Job Training von fünf Mitarbeitern

• Stellvertretung der Sachgebietsleitung • Personalrekrutierung, -entsendung, -betreuung im Rahmen von Entwicklungszusammenarbeits- und Katastropheneinsätzen • Entwicklung und Durchführung von Vorbereitungs- und Trainingskursen • Konzipierung und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen • Entwicklung und Implementierung eines Mitarbeiterbeurteilungssystems

• Personalrekrutierung, -entsendung, -betreuung im Rahmen von Entwicklungszusammenarbeits- und Katastropheneinsätzen • Planung und Durchführung von Vorbereitungs- und Trainingskursen

• Administration und Betreuung von Praktikanten • Mitarbeit in der Entwicklung und Implementierung einer Bewerber- und Praktikantendatenbank

• Auswahl und Betreuung internationaler Praktikanten und Diplomanden • Entwicklung und Implementierung eines Praktikantenmanagementprozesses • Begleitung des Performance-Managementprozesses und der Nachfolgeplanung von Führungskräften

Human Resources Management & Managing Change

Personal & Organisation