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Svenja Graw

Angestellt, Zentrale Personalabteilung mit Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung, Kassenärztliche Vereinigung Sachsen
Abschluss: Master of Science, Technische Universität Dresden
Dresden, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Human Resources
Personalmanagement
Personalbeschaffung
Personalentwicklung
Recruiting
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Administration
Pädagogik
kaufmännische Ausbildung
Praktische Erfahrungen
Organisation
Teamfähigkeit
Kommunikationsfähigkeit
Aufgeschlossenheit
Zuverlässigkeit
Eigeninitiative
Zielstrebigkeit
Flexibilität
Verantwortungsbewusstsein
Willen zur ständigen Weiterbildung

Werdegang

Berufserfahrung von Svenja Graw

  • Bis heute 5 Jahre und 9 Monate, seit Sep. 2019

    Zentrale Personalabteilung mit Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung

    Kassenärztliche Vereinigung Sachsen
  • 3 Monate, Juli 2018 - Sep. 2018

    Recruiting Consultant

    GULP Solution Services GmbH & Co. KG

  • 2 Jahre und 5 Monate, Jan. 2016 - Mai 2018

    Werkstudentin im Human Resources

    ENTIRETEC AG
  • 1 Jahr und 1 Monat, Dez. 2014 - Dez. 2015

    Brand Ambassador

    GID-Projects GmbH & Co. KG

    Durchführung von Schulungen, Verkauf und Beratung

  • 5 Monate, Mai 2011 - Sep. 2011

    Kauffrau im Gesundheitswesen

    Physiotherapie Regine Richter

  • 3 Monate, März 2011 - Mai 2011

    Redaktionsassistentin

    Ringier Axel Springer Schweiz AG
  • 9 Monate, Dez. 2007 - Aug. 2008

    Kauffrau im Gesundheitswesen

    Senioren-Nachbarschaftsheim e.V.

    Verwaltungsaufgaben in der Finanzbuchhaltung und der Personalabteilung, Dienstplanung

Ausbildung von Svenja Graw

  • 3 Jahre, Okt. 2015 - Sep. 2018

    Wirtschaftspädagogik

    Technische Universität Dresden

    Wirtschaftswissenschaften / Learning and Human Resources Management

  • 4 Jahre, Okt. 2011 - Sep. 2015

    Wirtschaftswissenschaft

    Technische Universität Dresden

    Major: Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Management und Marketing / Minor: Wirtschaftspädagogik mit dem Schwerpunkt Business Education and Management Training

  • 2 Jahre und 5 Monate, Sep. 2008 - Jan. 2011

    Gesundheitsmanagement

    Reha Klinikum „Hoher Fläming“ im Oberlinhaus gGmbH

    Patientenverwaltung, Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung, Unterstützung bei Erstellung Jahresabschluss, Erstellung der Patiententherapiepläne, Berichtsversand für Ärzte und Kostenträger,

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Spanisch

    Grundlagen

  • Russisch

    Grundlagen

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