Sylvie Bertoin

Recrutement : gestion en autonomie du processus de recrutement : de l’analyse des besoins, sourcing, préqualification… jusqu’à l’intégration du candidat Utilisation du test PAPI Assurer et optimiser l'interface entre l'entreprise et les ETT partenaires, gestion et suivi des contrats intérimaires Gestion opérationnelle de la formation : organisation, mise en place du plan, relation avec les organismes… L'administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié Contrôle de gestion sociale IRP

Etude sur la rémunération des cadres et des agents de maîtrise.

Réalisation de tableaux de bords sociaux, du Bilan Social, du RCS égalité professionnelle Etudes diverses : coût des arrêts maladies, rémunération des stagiaires… Mémoire de fin d’études sur la Mobilité Interne au sein de Système U Ouest…

Définition des besoins Mise en place d’une stratégie de sourcing Rédaction des annonces Recherche et qualification de candidats. Présélection téléphonique et entretiens de recrutement Rédaction des comptes rendus d'entretien Suivi des candidatures transmises aux opérationnels Reporting et saisi de tableaux de bord pour la DRH Utilisation du test PerformanSe Relations écoles

Gestion des compétences : mise à jour du référentiel de compétences, refonte des entretiens de progrès et de professionnalisation. - Réalisation d’indicateurs de gestion - Gestion de la polyvalence - Réalisation d’un dossier de défense en vue d’un procès aux prud’hommes - Charte de la diversité, bilan carbone….

Ingéniérie des Ressources Humaines

Ressources Humaines