Theresa Charlotte Hess

- Entwicklung eines Mitarbeiter-Benefit-Programms und Durchführung von Teambuilding- Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit. - Active Sourcing und Management des Recruiting-Prozesses auf sozialen Business- Plattformen. - Erstellung und Veröffentlichung von fachspezifischen Social-Media-Beiträgen zur Steigerung der Unternehmenspräsenz.

- Mitentwicklung von Change-Management-Prozessen und Kommunikationsformaten zur Unterstützung der unternehmensweiten Transformation. - Vorbereitung und Co-Moderation von Workshops für das Top-Management zur Förderung der internen Kommunikation und Kultur. - Analyse von HR-Trends zur kontinuierlichen Verbesserung von HR-Initiativen und Mitarbeiterbindung.

- Akquisition von 189 Marken mit einer Erfolgsquote von 38 %, Stärkung der Marktposition und Markendiversität. - Einführung einer innovativen Kampagne mit KI-gestützten Sensoren für den Einzelhandel, die das Kundenerlebnis verbesserte. - Verwaltung und Analyse des CRM-Systems zur Optimierung der Markenbeziehungen und Berichterstattung über Kampagnenergebnisse.

- Datenanalyse und KPI-Reporting im Rahmen des "Diversity"-Projekts - Organisation und Management des "Executive Leadership Programs" für Führungskräfte durch Konsolidierung von Teilnehmerdaten und Erstellung von Präsentationen. - Evaluierung digitaler Jobportale für eine bessere Talentakquise und Employer Branding.

- Entwicklung, Beschaffung und Merchandising von Wohn- und Beautyprodukten. - Unterstützung des Projekts „Biologisch abbaubarer Plastik“ für nachhaltige Produktlinien. - Erstellung von Präsentationen für das Topmanagement zur Verbesserung der Entscheidungsfindung.

Produktentwicklung, Beschaffung und Merchandising der PEEK&CLOPPENBURG Marken. • Aufbau einer internen Materialbibliothek. • Erstellung eines Leitfadens für den Aufbau eines neuen Standorts auf Basis von QM.