Thorsten Gremplinski

Sämtliche Aufgaben im Rahmen der operativen Personalbetreuung unterschiedlicher Gesellschaften in unterschiedlichen Tarifgebieten, Bearbeitung arbeitsrechtlicher Aufgabenstellungen und Unterstützung im Bewerbermanagement von der Ausschreibung über die Gespräche bis zur Einstellung. Zudem Mitarbeit in diversen HR-Projekten.

Betreuung und Weiterentwicklung des Zeitmanagementsystems, Organisation und Planung von Informationsveranstaltungen und Mitarbeiteraufklärung zur Verbesserung der Systemnutzung

Das Praktikum in der Personalentwicklung bei der AGRAVIS Raiffeisen AG umfasste sowohl Tätigkeiten in der operativen und konzeptionellen PE des Unternehmens, als auch im Personalmarketing. Die Organisation und Durchführung von Assessmentcentern war genauso Bestandteil, wie die Mitarbeit an der Entstehung einer neuen Employer Brand für das Unternehmen.

Als Praktikant in der Abteilung Human Resources Corporate & International arbeitet man an neuen Richtlinien und Konzepten im HR-Bereich, die das gesamte Unternehmen betreffen. Des Weiteren sind Bewerbermanagement, Vertragsmanagement und -gestaltung sowie Personalmarketing wichtige Aspekte des Praktikums. Große Projekte sind unter anderem die Planung und Durchführung des Messestandes beim Absolventenkongress in Köln oder die aktive Mitgestaltung der Arbeitsverträge.

Strategische Unternehmensführung, Forschung, Betriebliches Gesundheitsmanagement und Stressmanagement

Recruitment und Bewerbermanagement, Strategisches HRM und Aufbau einer konsistenten HRM-Struktur, Compensation & Benefits, Psychologie am Arbeitsplatz, Gesundheitsmanagement in Organisationen, Laufbahnentwicklung und Arbeitsintegration