Tim Skirka

Leitung der Bereiche Recruiting, Personalentwicklung, Personalbetreuung und Arbeitsrecht

Recruiting, Zusatzvereinbarungen, Versetzungen, Disziplinarmaßnahmen, Restrukturierungen, Personalfreisetzungen, Projektleiter Personalmarketing und Bewerbermanagementsoftware, Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen

Recruiting, Zusatzvereinbarungen, Versetzungen, Disziplinarmaßnahmen, Umsetzung von Restrukturierungen, Personalfreisetzungen, Verantwortung für alle Themen mit Bezug zur Arbeitgebermarke, Projektaufgaben, Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen

Personalseitige Betreuung/Führungskräftebetreuung diverser Teilkliniken sowie der Wirtschaftsbetriebe (Küche, Logistik, Ver-/Entsorgung, Einkauf, Facility Mgmt), Durchführung von Personalplanung und Personalbeschaffung; Führen von Mitarbeitergesprächen/Konfliktgesprächen; Bearbeitung und Umsetzung von Personaleinzelmaßnahmen; Zusammenarbeit mit Personal- und Betriebsrat; Durchführung und Begleitung von Projekten

Standortbetreuung/Betreuung des Starter-/Leaver-Prozesses; Bewerbermanagement, Zusammenarbeit mit Partneranwälten; Betreuung des Praktikantenprogramms; Vorbereitung und Teilnahme an Recuritingveranstaltungen/Auswahltagen; Personaladministration, Datenpflege mit verschiedenen IT-Systemen (u.a. SAP HR); Schnittstelle zur Lohn- & Gehaltsabrechnung

Übernahme des Zeugnisprozesses im Zuge von Umstrukturierungen des Heraeus-Konzerns

Mitarbeit bei der Rekrutierung für Praktika und Abschlussarbeiten; Durchführung von Bewerberkoordination, Onboarding und Betreuung der Hochschüler; Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen; Begleitung von Employer-Branding-Projekten und Karrieremessen; Optimierung der Bewerbungsprozesse in Zusammenarbeit mit der IT (zentraler Ansprechpartner des Personalbereichs bei Fragen/Wünschen zur fraporteigenen Bewerbersoftware "RecruSo")

Praktikum in der Mitarbeiterbetreuung am Hauptsitz der DFS; Unterstützung bei der schriftlichen/mündlichen ad-hoc-Beratung (insbesondere bei Fragen zu Elternzeit und Mutterschutz) und im Personalservice; Pflege der Personalakten; Arbeit mit SAP R3 HR und dem Auftrags-Management-System der DFS; Erstellung von arbeitsrechtlichen Dokumenten/Leitfäden auf Basis einschlägiger Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen

Reportings, Anteilsscheinkäufe/-verkäufe, Liquiditätsplanung, Controlling -> Eigenkündigung nach 7 Monaten, da Wechsel in das eigentlich nach Studienende angestrebte Gebiet HR anvisiert und endlich umgesetzt werden sollte

Mitarbeit im Bereich Franco-Allemand (Vermittlung von Fach- und Führungskräften mit deutschen und französischen Sprachkenntnissen); Teilnahme an Vorstellungsgesprächen; Suche, Vorauswahl und erste Kontaktaufnahme zu geeigneten Kandidaten über XING; Verfassen von Stellenanzeigen; Besprechung der deutschsprachigen Bewerbungsunterlagen mit den französischen Kandidaten; selbständige Überarbeitung und Neugestaltung sämtlicher Marketingunterlagen für den deutschen und schweizerischen Markt

Praktikum bei der Niedersächsischen Landesmedienanstalt für privaten Rundfunk; Analyse verschiedener Rundfunkbeiträge im Hinblick auf eingegangene Beschwerden und Erstellung von Gutachten zur Konformität mit der aktuellen Gesetzeslage