Tobias Stryk

- Abwicklung des gesamten Bewerbermanagements von Fach- und Führungskräften für Positionen im Bereich Office & Management - Eigenständige Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen - Active Sourcing über gängige Rekrutierungs-Plattformen wie etwa XING und LinkedIn - Formulieren, Schalten und aktive Betreuung von Stellenanzeigen - Enge Zusammenarbeit und Absprache mit den Kollegen aus dem Vertrieb - Erstellung von Statistiken und Bewerberprofilen sowie Employer Branding Maßnahmen

- Sortimentsauswahl, Zusammenstellung & Verfügbarkeit der Produkte - Analyse & Optimierung der wirtschaftlichen Leistungen der Abteilung - Vermarktung des Sportbereichs - Recruiting-Verantwortlicher der Filiale

Rekrutierungs-Verantwortlicher - Screening von Bewerbungen - Auswahl von potentiellen Mitarbeitern - Führen von Vorstellungsgesprächen - Employer-Branding Maßnahmen - Durchführen von Onboarding-Prozessen - Organisation von Teilnahmen an Ausbildungsmessen Sports-Leader der Teamsportabteilug - Pilotage der Umsatzzahlen - Planung von Kundenevents - Verantwortung für den Zustand der Abteilung - Einweisung neuer Mitarbeiter in die Abteilung

Durch die befristete Projektarbeit konnte ich weitere Erfahrungen im Bereich Recruiting und Active Sourcing sammeln. Nach Beendigung meines Studiums strebe ich auch weiterhin nach Anstellungen in diesem Bereich, um meine Motivation in der Human Resources Branche auszuleben. Recruiting: - Screening von Profilen - Active Sourcing via Xing und LinkedIn - Führen von Telefoninterviews - Schnittstellenmanagement Modis/Amazon - Erfüllen und Reporting von KPI-Vorgaben

- telefonische und praktische Kundenberatung - Zusammenarbeit zwischen zuständigen Innen- und Außendienst des eigenen Kundenstammes - Betreuung von Großprojekten - Erstellung von Aufträgen, Angeboten und Reklamationsfällen - Pflege der Kundenstammdaten und Verfolgung der Angebote - vertretungsweise Leitung eines Express-Abhollagers

- Organisationspsychologie - Internationales Management