Tom-Justin Müller

Im Rahmen meiner Tätigkeit ist das Recruiting von Führungskräften eine meiner zentralen Aufgaben. Dies schließt die Formulierung von Stellenausschreibungen, Interviewleitfäden, Assessment Aufgaben sowie der Durchführung von Erst- und Zweitgesprächen mit ein. Darüber hinaus bin ich an der Entwicklung von PE relevanten Konzepten (z.B. Onboarding-Konzept, Hospitations-Konzept, Probezeitbeurteilung) sowie an der Weiterentwicklung der internen HR-Management Software Loga³/Bewerber³ beteiligt.

Im Rahmen dieser Tätigkeit war ich in einer jahrgangsübergreifenden Primarstufe der neu gegründeten Förderschule der Lebenshilfe tätig. Ich unterstützte die Lehrkraft in den Bereichen Unterrichtsvorbereitung, -durchführung und -nachbereitung. Darüber hinaus war ich an der Ausarbeitung des schulinternen Medienbildungskonzeptes beteiligt.

Im Rahmen dieses Studienganges legte ich meine Schwerpunkte auf die Disziplinen pädagogische Psychologie und Bildungswissenschaft. Dabei erlangte ich umfangreiche Kenntnisse in den Bereichen Arbeits-, Personal- und Organisationspsychologie sowie Grundlagen zur (Lern-)Beratung und (Lern-) Coaching. In meiner Masterarbeit fokussierte ich den Fachkräftemangel im Handwerk sowie die zielorientierte Akquise von Studienabbrechern für vakante Ausbildungsplätze.

Im Rahmen dieses Studienganges legte ich meine Schwerpunkte auf die Disziplinen Soziologie, Politikwissenschaft und Psychologie. Dabei lernte ich umfangreiche Kenntnisse in den Bereichen Arbeit 4.0, nationale und internationale politische Systeme sowie Grundlagen der allgemeinen Psychologie. Meine Bachelorarbeit thematisierte die Entstehung der Leiharbeitsreform 2016 in Deutschland.