Tonia Beisel

Verantwortlich für strategische HR-Themen im europäischen Multi-Entity-Umfeld von AEQUITA. Schwerpunkte: • zentrale HR-Schnittstelle für Operations, Group Functions und portfoliobezogene Themen • Organisationsdesign, Performance- und Incentive-Systeme • internationale Beschäftigungsstrukturen, HR Compliance und HR-Risiken • Workforce-Cost-Transparenz und Management Reporting • skalierbare HR-Strukturen, Governance und HR-Standards

Aufbau und Professionalisierung gruppenübergreifender HR-Strukturen im Operations-Umfeld eines europäischen Private-Equity-Investors. Schwerpunkte: • skalierbare HR-Prozesse in mehreren europäischen Gesellschaften • Performance-, MBO- und Incentive-Prozesse • internationale Beschäftigungs- und Payroll-Strukturen in DE, AT und FR • digitale HR-Infrastruktur und klare Prozessverantwortung • arbeitsrechtliche, Compliance- und HR-Risikothemen

Executive Hiring und Leadership Advisory für internationale Portfoliounternehmen.

Lehre in den Bereichen HR-Strategie und Organisationsdesign.

Private-Equity-HR-Beratung mit Fokus auf Leadership Assessment, Nachfolge und organisatorische Wirksamkeit. Schwerpunkte: • Beratung von Investoren und Portfoliounternehmen zu Führung, Nachfolge und Organisation • Unterstützung von Due-Diligence- und Post-Investment-Situationen • Leadership Assessments und Organisationsdiagnostik • Entwicklung von Assessment-Ansätzen für Transformations- und Wertsteigerungssituationen

Unterstützung von Leadership-Assessment- und Entwicklungsprogrammen in einer internationalen Matrixorganisation.

Schwerpunkte: Human Resources, Organisational Performance und Arbeitsrecht Auslandsstudienaufenthalte an der Corvinus University of Budapest und der University of Delaware