Verena Selzer

- Disposition des Personals basierend auf deren Qualifikationen und Fähigkeiten - Recruiting und Mitarbeiterauswahl -Einstellungsgespräche führen und Verträge erstellen - Erstellung von Angeboten und Arbeitnehmerüberlassungsverträgen - Onboarding und Offboarding - Vorbereitende Lohnabrechnung - Betreuung und Führung der externen Mitarbeiter:innen - Durchführung von Mitarbeitergesprächen - Datenerfassung und Datenpflege - Teilnahme bei Job und Ausbildungsmessen

- Abwicklung sämtlicher personalwirtschaftlicher Prozesse - Beauftragung externer IT Berater - On- und Offboarding der neuen Mitarbeiter - Verwaltung des gesamten Bereichsbudgets inkl. Korrespondenzen mit den jeweiligen Schnittstellen - Koordination und Aufbereitung bereichsinterner aktueller Themen - Organisation und Moderation des wöchentlichen Jour fixes inkl. Führen des Protokolls

- Eigenverantwortliche Organisation des gesamten Praktikanteneinstellungsprozesses - Führen von Vorstellungsgesprächen der Praktikanten und anschließende Auswahl der Besetzung - Koordination und Erstellung der internen und externen Stellenanzeigen - Hospitation bei Vorstellungsgesprächen von Festanstellungen und Führungskräften - Terminkoordination der Vorstellungsgespräche - Zuleitungen für den Betriebsrat - Erstellen von Präsentationen und Vorstandsfolien

- Unterstützung bei der Durchführung des Bewerbermanagements - Vertragserstellung der Azubiverträge - Korrespondenz mit der IHK - Koordination und Moderation der Assessment Center - Hospitation bei Vorstellungsgesprächen der Dual Studierenden und Auszubildenden - Organisation interner Schulungsmaßnahmen - Unterstützung bei Personalmarketingaktivitäten (Messebesuche) - Reporting Personalabhängiger Kennzahlen

- Leitung der Filiale unter Berücksichtigung der betriebswirtschaftlichen Aspekte in Abwesenheit des Shop Managers - Verantwortung für alle mit dem Verkauf zusammenhängende Aufgaben - Team-und zielorientierte Führung und Motivation der Mitarbeiter in der Filiale - Sichtung der Bewerbungen und Personalauswahl - - Personaleinstellung- und freisetzung - Führen von Feedbackgesprächen mit den Mitarbeitern - Reklamationsmanagement und Übernahme von Sonderaufgaben im Verkauf - Warenpräsentation

Kundenberatung, Verkauf, Kassieren, Reklamationsmanagement, Warenpräsentation/ Regalpflege

Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie

Wechsel zwischen den einzelnen Abteilungen des Hotelbetriebes wie Hauswirtschaft, Rezeption, Gastronomie, Küche, Veranstaltungsabteilung und kaufmännische Abteilung