Ihre Aufgaben:

• Verantworten des gesamten Recruitingprozesses – von der Bedarfsanalyse über die Interviewführung bis hin zur finalen Vertragsverhandlung und erfolgreichem Onboarding
• Aktive Steuerung der Personaldienstleister, Auswahl und Betreuung von Zeitarbeitskräften in der Produktion
• Konzeption und Durchführung zielgruppenorientierter Recruitingstrategien
• Ausbildungsleitung, Erstellung der Ausbildungspläne, Ansprechperson für kaufmännische Azubis und Studierende sowie Schulen, Fachabteilungen und der IHK
• Beratung und Begleitung der Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten wie Versetzungen, Personalentwicklungsmaßnahmen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen 
• Vorbereitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen in Zusammenarbeit mit Fachabteilung und Betriebsrat
• HR-Controlling, Reporting und Analysen 
• Professionalisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und Definition von HR-Standards

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder Erfahrung im Bereich HR, möglichst in produzierenden Unternehmen 
• Ausbildereignungsprüfung von Vorteil
• Gute Englischkenntnisse
• Kenntnisse in Arbeits-, Betriebsverfassungsrecht, Sozialversicherungs- und Steuerrecht 
• Idealerweise Erfahrung mit P&I Loga und Workday
• Gute Kommunikationsfähigkeit und viel Spaß beim Umgang mit Mitarbeitenden
• Offen für neuen Input, neugierig und offen Change Prozess mitzugestalten
• Selbständige und sorgfältige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Serviceorientierung

Sie erwartet:

• Ein starkes Team, das sich auf Ihre Unterstützung freut
• Eine flexible Arbeitszeitregelung mit Gleitzeit und der Möglichkeit teilweise mobil zu arbeiten
• Benefits wie E-Bike-Leasing, Kantine, Werksverkäufe, Wellpass und myEAP
• Ein Altersvorsorgekonzept mit einem großzügigen Arbeitgeberzuschuss
• Arbeiten zwischen Alb und Bodensee in einem Gebiet mit hohem Wohn- und Freizeitwert

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.