Wir suchen für einen erfolgreichen Kunden eine aufgeweckte und erfahrene Person.

Aufgaben

• Verantwortung für den Employee Life Cycle (Arbeitsverträge, administrative Personalangelegenheiten, Onboarding neuer Mitarbeitender)
• Unterstützung beim Performance-Management und Mitarbeiterentwicklung
• Mitwirkung an internationalen HR-Projekten und Social-Media-Kampagnen
• Sicherstellung von Best Practices im Recruiting-Prozess und Reporting von Recruiting-Kennzahlen
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personalrelevanten Themen
• Unterstützung bei der Unternehmensentwicklung und Transformation
• Vorbereitung und Koordination der Lohnabrechnung sowie Mitarbeit in der Personalplanung und im HR-Controlling
• Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses (von der Bedarfsanalyse bis zum Vertragsabschluss)
• Mitgestaltung einer langfristigen Rekrutierungsstrategie
• Erstellung und Anpassung von Stellenbeschreibungen sowie Anforderungsprofilen.
• Aufbau eines Kandidatenpools und aktive Kommunikation mit Bewerbenden
• Unterstützung bei innovativen Employer Branding-Strategien

Profil

• Abgeschlossenes Masterstudium, HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation
• 3-5 Jahre Erfahrung in einer HR- oder Talent Acquisition-Position
• Erfahrung im Employer Branding und in der Entwicklung von Arbeitgebermarken
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
• Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und hohe Serviceorientierung
• Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Flexibilität

Vorteile

• Internationales, dynamisches Arbeitsumfeld in einem zukunftsorientierten Unternehmen
• Motiviertes, engagiertes Team, das gemeinsam große Ziele erreichen möchte
• Vielseitige und herausfordernde Aufgaben mit der Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und aktiv an der Unternehmensentwicklung mitzuwirken
• Flexibilität durch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten
• Attraktive Sozialleistungen
• Kostenfreie Parkplätze für Mitarbeitende