Deine Verantwortung:

Operatives HR-Management:

• Du bist die zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen und verantwortest das operative HR-Tagesgeschäft
• Du packst im Alltag selbst mit an und übernimmst administrative HR-Aufgaben eigenständig
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
• Pflege von Personalakten und Stammdaten
• Organisation von On- und Offboarding sowie HR-Administration (z. B. Benefits)
• Verwaltung von Urlaub, Krankheit und Fehlzeiten
• Koordination der Gehaltsabrechnung mit externen Partnern

Recruiting & People Operations:

• Steuerung des Recruiting-Prozesses und Umsetzung der Hiring-Bedarfe
• Enge Zusammenarbeit mit dem Management im operativen People Management
• Begleitung arbeitsrechtlicher Themen und Konflikte
• Unterstützung bei Feedback-, Entwicklungs- und Mitarbeitendengesprächen im operativen Alltag

HR-Prozesse & Struktur:

• Sicherstellung funktionierender und pragmatischer HR-Prozesse
• Weiterentwicklung bestehender Strukturen im operativen Alltag
• Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben

Dein Profil:

• Mehrjährige Erfahrung im HR / People Management, idealerweise im Startup-, Scale-up- oder Tech-Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse im operativen HR-Management (z. B. Verträge, Prozesse, Recruiting, Administration)
• Du arbeitest gerne operativ und übernimmst selbstverständlich auch administrative HR-Aufgaben im Detail
• Hohe emotionale Kompetenz im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften – du erkennst Konflikte früh und gehst pragmatisch damit um
• Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise – du behältst auch im Tagesgeschäft den Überblick
• Du kannst pragmatische HR-Prozesse aufsetzen und im Alltag selbst umsetzen
• Du verstehst wissenschaftliche Lebensläufe und kannst gut einschätzen, ob jemand fachlich und kulturell zu uns passt
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Deine Vorteile:

• Verantwortung & Nähe zum Business: Du bist zentrale HR-Ansprechperson und arbeitest eng mit dem Management und den Teams im täglichen operativen Geschäft
• Hands-on Impact: Du gestaltest nicht nur HR-Prozesse, sondern setzt sie selbst um
• Wachsendes Unternehmen: Du begleitest ein schnell wachsendes Tech-Unternehmen im Aufbau stabiler HR-Strukturen im Alltag
• Sinnstiftende Arbeit: Unsere Technologien tragen dazu bei, die europäische Halbleiterkompetenz zu stärken und nachhaltige Innovationen voranzutreiben
• Team & Kultur: Ein ambitioniertes, interdisziplinäres Team mit kurzen Wegen, viel Austausch und echter Zusammenarbeit
• Lernumfeld: Enge Zusammenarbeit mit Wissenschaft und Technologie gibt dir tiefe Einblicke in ein hochinnovatives Umfeld

Das Bewerbungsverfahren erfolgt über die Firma arbeitslotse Personalvermittlung und Beratung, die Einstellung direkt bei der The Yellow SiC Development GmbH. Bei Fragen wende dich gerne vertrauensvoll an Frau Jessica Scheinis (Fa. arbeitslotse). Bist du interessiert? Wir freuen uns auf deine Bewerbung an bewerbung@arbeitslotse.de .