Unsere Benefits

• 30 Tage Urlaub
• Leistungsgerechte Bezahlung
• 13. Monatsgehalt
• Sonderzuwendungen bei Jubiläen, Hochzeit und Geburt
• betriebliche Altersvorsorge
• Business Bike Leasing
• Zuschuss für Sehhilfen
• vielseitige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Bonussystem für Verbesserungsvorschläge
• Firmen-Events
• Sicherer Arbeitsplatz – familiengeführtes Unternehmen

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses (Bedarfsanalyse, Stellenausschreibung, Bewerbermanagement, Interviews)
• Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen
• Begleitung von On- und Offboarding-Prozessen
• Mitwirkung an HR-Projekten sowie Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Unterstützung bei Personalplanung, -entwicklung und -controlling

Was wir uns wünschen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen / HR
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise HR-Software (z. B. SAP, Zeiterfassungssystem Atoss)
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Vertrauenswürdigkeit und Durchsetzungsvermögen
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englisch-Kenntnisse