Aufgaben

Führe als Department Manager – Leadership Excellence (m/w/d) ein Team von 5 Mitarbeitenden und treibe die Weiterentwicklung unserer integrierten Talent-Strategie mit klarem Fokus auf Führungskräfte voran – vom First-Time-Lead bis zur Top-Leadership-Ebene.

• Führung & Entwicklung: Führe, coache und entwickle ein fünfköpfiges Team – mit klaren Zielen, Empowerment und hoher Umsetzungsstärke – inkl. Verantwortung für das Abteilungsbudget sowie die wirtschaftliche Steuerung externer Partnerschaften und Projektkosten
• Integrierte Talent-Strategie: Entwickle unsere Talent-Strategie für Führungskräfte weiter – datenbasiert, zielgruppenspezifisch und eng verzahnt mit Business-Prioritäten
• Leadership Principles & Kompetenzen: Stelle sicher, dass Programme, Lernpfade und Tools konsequent auf unseren Leadership Principles und Kompetenzmodellen aufbauen – und diese im Alltag wirksam machen
• Talent Programme: Optimiere und skaliere Programme zur Identifikation und Entwicklung von (Führungs-)Talenten – inkl. evidenzbasierter Diagnostik und standardisierter Potenzialeinschätzung, um Objektivität und Qualität in der Talentauswahl sicherzustellen. Verfolge dabei den Anspruch, Diversität in Führungspositionen systematisch zu fördern
• Succession Planning: Entwickle und professionalisiere unser Succession Planning für Schlüsselrollen – inkl. Governance, Talent Reviews, Nachfolge-Pipelines und Maßnahmen zur gezielten Entwicklung
• Learning-Angebote für alle Leadership-Level: Baue ein wirksames Portfolio für unterschiedliche Führungsebenen auf (z. B. New Leaders, Mid-Level, Senior Leadership). Nutze dabei moderne Technologien und KI-gestützte Lernformate und gestalten aktiv mit, wie Führungskräfte in einer zunehmend KI-geprägten Arbeitswelt wirksam führen
• Stakeholder-Management & Kulturentwicklung: Arbeite eng mit HRBP, Business-Leads und relevanten Schnittstellen zusammen und treibe die Weiterentwicklung unserer Führungskultur aktiv voran – als Sparringspartner (m/w/d) für Führungskräfte und gib Impulse für die zukunftsgerichtete Umsetzung der Führungswerte

Profil

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang
• Mehrjährige Erfahrung in Leadership Development / Leadership Learning – idealerweise mit Verantwortung für unternehmensweite Programme
• Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Teams
• Starker Track Record in der Konzeption, Weiterentwicklung und Skalierung von Entwicklungsprogrammen und Academies für Führungskräfte
• Erfahrung in Succession Planning (z. B. Nachfolgeprozesse, Talent Reviews, Development Plans) – idealerweise inkl. Diagnostik-/Assessment-Instrumenten
• Erfahrung in der Wirksamkeitsmessung von Lern- und Talentinitiativen (z. B. Evaluationsframeworks, KPIs, Business Impact) und in der Ableitung konkreter Steuerungsmaßnahmen
• Strategisches Denken gepaart mit Hands-on Mentalität: Bringe Konzepte in die Umsetzung und nehme Stakeholder aktiv mit
• Überzeugungsstärke und souveränes Auftreten, auch gegenüber Senior Leadership, sowie eine strukturierte, wirkungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Idealerweise Erfahrung im Retail-Umfeld

Über uns

Du (m/w/d) brennst für Leadership, Talententwicklung und moderne Lernformate? Dann gestalte mit uns die nächste Entwicklungsstufe unserer Führungskräfte- und Talentlandschaft und präge die Weiterentwicklung unserer Leadership- und Talent-Agenda in einem modernen Learning-Ökosystem mit Raum für neue Methoden, digitale Lernformate und innovativen Programmen – inklusive KI-gestützter Ansätze – maßgeblich.

Die besten Lösungen entstehen, wenn unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen. Vielfalt ist der Schlüssel, um unsere Vision, Experience Champion zu werden, zu erreichen. Wir schätzen Vielfalt und fördern Chancengleichheit und Inklusion – werde Teil unseres Teams!