Herzlich willkommen bei Pelka, einer interdisziplinären, mittelständischen Sozietät aus Rechtsanwälten, Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern. Bei uns verbindet sich fachliche Expertise aus unterschiedlichen Disziplinen zu ganzheitlicher Beratung. Was alle dabei eint, ist Exzellenz – sehr gute Arbeit in einem wertigen Miteinander, geprägt von Hilfsbereitschaft, Offenheit und einer gemeinsam gelebten Kultur. So ist Pelka eine Kanzlei in Bewegung, voller Perspektiven von Mitarbeitenden und für Mitarbeitende: vertrauensvoll mit transparenten Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Freiheiten in Verantwortung. Ganz ohne Ellenbogenmentalität.

Pelka. Exzellente Perspektiven.

Warum wir der richtige Arbeitgeber für Sie sind

Entwicklung:

• Ein transparentes Karrieremodell für die Planung Ihrer Entwicklungsschritte
• Regelmäßige Feedbackgespräche
• Weiterbildung in der Pelka Akademie
• Eigenverantwortliches Arbeiten und Gestaltungsspielraum

Gesundheit:

• Einzel- und Gruppencoachings
• Betriebsarzt
• Sportevents
• Büro-Hunde willkommen

Work-Life-Balance:

• 32,5 Urlaubstage (29 flexibel + 3,5 fix)
• Eine klare Überstundenregelung
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Mobiles Arbeiten
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld (z.B. Teil- und Elternzeit auf jeder Entwicklungsstufe)

Mentoring: Wir gestalten Ihren Einstieg so einfach wie möglich und entwickeln Sie zu einer unternehmerisch und strategisch denkenden Beraterpersönlichkeit.

Lernen Sie Ihr zukünftiges Team & Ihren Arbeitsplatz kennen

"Wir sind das HR-Team von Pelka und sorgen dafür, dass alle Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles reibungslos funktionieren. Und damit das auch in Zukunft so bleibt, suchen wir Verstärkung.

Liebe neue Kollegin, lieber neuer Kollege – wir warten schon auf Sie!

Ihre Aufgaben

Sie begleiten unsere Fach- und Führungskräfte über den gesamten Employee Lifecycle hinweg und sind erste Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen. Dabei übernehmen Sie eigenverantwortlich operative und administrative Aufgaben und bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse ein.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Employer Branding.
• Recruiting: Von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über die Teilnahme an Karrieremessen bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
• Organisation und Begleitung des Pre-, On- und Offboardings (administrativ & operativ).
• Retention & Development: Z. B. die Organisation von Events sowie die Betreuung der Jahresgespräche und unseres Karrieremodells.
• Personaladministration: Insbesondere die Pflege von Personalstammdaten und -akten sowie die Betreuung der Zeiterfassung.
• Mitwirkung bei der Digitalisierung und kontinuierlichen Optimierung unserer HR-Prozesse."

Anabelle Bilo (https://www.pelkapartner.de/team/anabelle-bilo) (HR Recruiting & Development)

Was ist Ihre Perspektive?

• Sie verfügen über erste Berufserfahrung im Personalbereich – idealerweise im Recruiting?
• Sie verstehen sich als HR-Generalist (m/w/d) und haben Freude daran, flexibel zwischen unterschiedlichen Aufgaben zu wechseln?
• Sie schätzen die Kombination aus administrativen Tätigkeiten und operativer Personalarbeit und arbeiten dabei serviceorientiert, sorgfältig und diskret?
• Sie arbeiten strukturiert, organisieren sich selbstständig und behalten auch bei vielen Aufgaben den Überblick. Vereinbarte Termine und Deadlines haben Sie zuverlässig im Blick?
• Sie kommunizieren gerne, gehen offen auf Menschen zu und arbeiten engagiert und teamorientiert?

"Jede Jeck is anders": Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.