Du hast Erfahrung im Personalwesen und suchst eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Aufgabe, die Du mit fachlicher Tiefe und Gestaltungsspielraum angehen kannst? Dann bist Du bei Austing genau richtig!

Als Personalmanager/-in (m/w/d) unterstützt Du die Personalabteilung in allen strategischen und operativen Themen. Du gestaltest aktiv unsere Personalarbeit, entwickelst Prozesse weiter und bist kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte.

Wir bieten Dir unter anderem folgende Vorteile:

• Flexibilität: Eine gute Balance zwischen Familie, Beruf und Freizeit durch flexible Arbeitszeiten
• Mobiles-Arbeiten: Wir finden gemeinsam mit Dir eine individuelle Lösung
• Firmenevents: Wie z.B. Ausflüge, Sommerfest oder Weihnachtsfeier
• Zusatzleistungen: Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
• Sozial: Eine wertschätzende Firmenkultur und ein kollegiales Betriebsklima
• Moderne Arbeitsplätze: Flexible und innovative Arbeitsplätze mit modernster Technik erwarten Dich
• Hansefit-Mitgliedschaft: Weil uns Deine Gesundheit am Herzen liegt, unterstützen wir Dich
• Weiterbildung: Wir unterstützen Dich in Deiner Weiterentwicklung

Schau Dir gerne unsere gesamten Benefits (https://www.austing-it.de/benefits) auf der Homepage an!

Folgende Aufgaben erwarten Dich:

• Du unterstützt in der strategischen und operativen Personalplanung inklusive Personalentwicklung
• Du verantwortest zentrale Themen rund um die Zeiterfassung – insbesondere mit der Software rexx
• Du begleitest Change-Prozesse und unterstützt bei der Vermittlung neuer Strukturen
• Du bist Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen und das Vertragswesen
• Du steuerst den Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
• Du führst und begleitest professionelle Personalgespräche wie z.B. Mitarbeitergespräche und Vorstellungsgespräche
• Du unterstützt bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten und bringst neue Impulse ein
• Du wirkst bei HR-Controlling und der Analyse von Kennzahlen mit
• Du unterstützt Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und übernimmst Aufgaben im Retention Management

Das bringst Du mit:

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Recht oder vergleichbare Qualifikation
• idealerweise Mehrjährige berufliche Erfahrung im Personalmanagement
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und sicher im Umgang mit dem Vertragswesen
• Routine in der Nutzung moderner HR-Software (vorzugsweise rexx) und eine hohe Affinität zu digitalen Tools
• Erfahrung in der Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
• Souveräne Kommunikationsfähigkeit sowie Einfühlungsvermögen im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
• Zielorientierte, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Bereitschaft zur Weiterentwicklung und Offenheit für neue HR-Trends und Methoden

Und…? Du interessierst Dich? Dann los!

Überzeuge uns gerne mit Deinen Bewerbungsunterlagen. Sende uns eine zusammengefasste PDF-Datei per E-Mail an karriere@austing-it.de (https://mailto:karriere@austing-it.de) zu:

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Schul-, Praktikums-, Arbeitszeugnisse

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.