Sie verfügen über umfassende Erfahrung im Personalmanagement und möchten als strategischer HR-Partner in einem dynamischen Unternehmen mitwirken? 

Dann sind Sie bei uns genau richtig! Als Senior HR Business Partner unterstützen Sie aktiv unsere Führungskräfte und treiben HR-Initiativen voran.

Aufgaben

• Strategische Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung in allen HR-Belangen
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Förderung einer leistungsstarken und motivierten Belegschaft
• Steuerung von Change-Management-Prozessen und Unterstützung bei der Organisationsentwicklung
• Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Begleitung und Umsetzung von Talentmanagement- und Personalentwicklungsprogrammen
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmassnahmen

Profil

• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation im HR-Bereich
• Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position mit strategischer Verantwortung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Change Management
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und hohe Beratungskompetenz
• Erfahrung im Einsatz moderner HR-Softwarelösungen

Vorteile

• Eine anspruchsvolle und vielseitige Position mit hoher Eigenverantwortung
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven
• Ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur