Sie suchen eine Position mit Gestaltungsspielraum und strategischer Verantwortung? Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil eines engagierten Teams, das sich für eine nachhaltige und zukunftsorientierte Personalarbeit einsetzt.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
• Betreuung des gesamten Employee Life Cycles, von der Personalgewinnung bis zur Offboarding-Phase
• Analyse und Optimierung von HR-Prozessen zur Steigerung der Effizienz
• Unterstützung der Führungskräfte in personalbezogenen Themen und rechtlichen Fragestellungen
• Durchführung und Begleitung von Change-Prozessen zur Organisationsentwicklung
• Einführung von digitalen HR-Tools und Weiterentwicklung der bestehenden HR-Systeme
• Gestaltung und Umsetzung von Massnahmen zur Förderung der Arbeitgebermarke

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle mit strategischer Ausrichtung
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung
• Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen
• Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten
• Sicherer Umgang mit HR-Software und digitalen Tools

Vorteile

• Vielfältige Aufgaben in einem wachsenden Unternehmen mit internationaler Ausrichtung
• Individuelle Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Ein motivierendes Arbeitsumfeld mit einem starken Teamzusammenhalt
• Wettbewerbsfähiges Gehalt und attraktive Zusatzleistungen