• Ganzheitliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Anforderungsanalyse bis zur Einstellung

• Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen zur strategischen Personalbedarfsplanung und passgenauen Besetzung offener Positionen

• Active Sourcing & Aufbau langfristiger Talentpools über passende Kanäle

• Auswahl und Einsatz moderner Auswahlmethoden (z. B. strukturierte Interviews, Fallstudien, psychometrische Tests) zur fundierten Beurteilung von Potenzial und Passung der Kandidat*innen

• Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse auf Basis aktueller Trends

• Übernahme und Mitarbeit in Projekten

Du bist ein kommunikativer Teamplayer mit einem Gespür für Menschen. Du arbeitest strukturiert, denkst vernetzt und bringst Eigeninitiative sowie Entwicklungspotenzial mit.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt im Personalbereich

• Mindestens 4 Jahre Erfahrung im inhouse Recruiting oder Talent Acquisition

• Erfahrung in der Anwendung eignungsdiagnostischer Verfahren und fundierte Einschätzung von Persönlichkeits- und Kompetenzprofilen

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, interkulturelle Kompetenz und ein professionelles Auftreten gegenüber Kandidat*innen und Stakeholdern

• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (z. B. SAP SuccessFactors) und Recruiting-Plattformen inkl. Social Media

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie gute Französischkenntnisse

• Selbstständige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise

• Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.

• Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.

• Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.

• Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum mit Geräten sowie einem Park zum Verweilen.

• Mitarbeitervergünstigungen: Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.

• Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens.