Aufgaben

• In dieser Funktion sind Sie innerhalb des HR-Teams für die Sicherstellung und Weiterentwicklung der Personalressourcen der Niederlassung in allen Bereichen verantwortlich.
• Dabei organisieren Sie selbständig das systemunterstützte Bewerbermanagement.
• Sie übernehmen die ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden vom Recruiting, Onboarding bis zur Erstellung und Organisation von Schulungen und Workshops unter Berücksichtigung unseres Wertemanagements.
• Das Führen von Mitarbeitendengesprächen gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie die HR-kompetente Beratung der Führungskräfte auf Basis arbeitsrechtlicher Grundlagen bzw. gesetzlicher und tariflicher Bestimmungen sowie der Betriebsvereinbarungen.
• Sie beteiligen sich an der Steuerung der Marketingaktivitäten und sind offen für Präsentationen auf Messen und Ausstellungen.
• Durch die aktive und kreative Mitarbeit an internen und externen HR-Projekten erwartet Sie ein abwechslungsreicher und herausfordernder Arbeitstag.
• Des Weiteren übernehmen Sie das Monitoring zu verschiedenen Themen und erstellen Reports auf Basis von SAP- und anderen Auswertungen.

Qualifikationen

• Grundlage Ihrer Tätigkeit ist ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit fachspezifischer Weiterbildung.
• Sie verfügen über fundierte Erfahrung in der Personalbetreuung und in der Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften zu allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, MS Office und der englischen Sprache setzen wir voraus.
• Ihre Arbeitsweise ist gekennzeichnet durch Eigeninitiative, Kommunikations- und Verhandlungsgeschick sowie Durchsetzungsvermögen.
• Begeisterung für Ihre tägliche Aufgabe und Zusammenarbeit im HR-Team sowie Loyalität sind für Sie eine Selbstverständlichkeit und Ihr täglicher Anspruch.
• Ein selbstbewusstes Auftreten rundet Ihr Profil ab.