WOFÜR WIR SIE SUCHEN

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Eigenverantwortliche Projektarbeit
• Bearbeitung von personalwirtschaftlichen Kennzahlen und Statistiken
• Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung von Zielen und Grundsätzen der betrieblichen Personalpolitik
• Koordination und Führen von Personalgesprächen
• Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Betreuung der Mitarbeiter des Standorts
• Konzernweite Zusammenarbeit innerhalb des HR-Bereichs
• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eines sozialwissenschaftlichen Studiengangs
• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich im Konzernumfeld
• Kenntnisse im Bereich SAP HCM P54 (Personalstammdaten, Zeitmanagement, etc.)
• Erste Erfahrung im Bereich Personalentwicklung (Empower)
• Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes sowie im Arbeits- und Tarifrecht
• Sehr gute Deutsch- und sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Kommunikationsstärke auf verschiedensten Ebenen
• Selbstständige, strukturierte und umsetzungsorientierte Arbeitsweise
• Teamorientierung, Flexibilität, Belastbarkeit sowie Zuverlässigkeit und sicheres Auftreten

An unserem Standort in Neuss bieten wir Ihnen:

• Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Attraktive Vergütung
• Corporate Benefits Plattform
• VIVA-Familienservice
• Betriebliche Altersvorsorge
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.