HR Generalist (m/w/d)
HR Generalist (m/w/d)
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 51.000 € – 63.500 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
HR Generalist (m/w/d)
Über diesen Job
Bei Interesse können Sie uns Ihre Bewerbung übermitteln.
HR Generalist (m/w/d)
Standort
Ottobrunn bei München
Beschreibung der Stelle
Möchten Sie einen Fachbereich in unterschiedlichen personalrelevanten Themen betreuen und als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende agieren?
Reizt es Sie, HR-Prozesse aktiv mit weiterzuentwickeln und an der Umsetzung strategischer Personalthemen mitzuwirken?
Haben Sie Freude daran, in einem dynamischen Umfeld HR-Projekte voranzutreiben, mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammenzuarbeiten und nachhaltige Lösungen zu gestalten?
Reizt es Sie, HR-Prozesse aktiv mit weiterzuentwickeln und an der Umsetzung strategischer Personalthemen mitzuwirken?
Haben Sie Freude daran, in einem dynamischen Umfeld HR-Projekte voranzutreiben, mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammenzuarbeiten und nachhaltige Lösungen zu gestalten?
Tätigkeit
- Unterstützung bei der Betreuung eines definierten Fachbereichs in operativen Personalthemen sowie erste Ansprechperson für Mitarbeitende bei grundlegenden HR-Fragen
- Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen, z. B. durch Vorbereitung von Unterlagen und Unterstützung bei Abstimmungen
- Mitwirkung bei der Personalauswahl einschließlich Abstimmung und Verhandlung von Vertragskonditionen
- Mitarbeit bei der Erstellung und Abstimmung von Arbeitsverträgen sowie administrativen Personalmaßnahmen
- Pflege und Dokumentation von Personaldaten sowie Erstellung von Auswertungen und Reports
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen, Tools und Standards
- Mitarbeit in HR-Projekten sowie Übernahme kleinerer Teilprojekte nach Einarbeitung
Voraussetzungen
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbar
- Erste Berufserfahrung als HR Generalist oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
- Gute Kenntnisse in der operativen Personalarbeit sowie im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, idealerweise mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel, PowerPoint und Word); idealerweise Anwenderkenntnisse in SAP-HR oder vergleichbaren HR-Management-Systemen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse