Lohn - EUR50'000 - 60'000

Rolle:

In dieser Rolle übernimmst du die strategische und operative Betreuung definierter Bereiche entlang des gesamten Employee Life Cycles. Du verantwortest die Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen, von der Personalplanung über Recruiting und Entwicklung bis hin zu Change-Prozessen. Du analysierst HR-Kennzahlen, leitest daraus geeignete Massnahmen ab und setzt diese zielgerichtet um. Zudem treibst du die Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und -Prozessen voran und stellst dabei die Einhaltung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen sicher. Durch deine professionelle Kommunikations- und Beratungskompetenz gestaltest du eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Stakeholdern.

Verantwortung:

• Du führst eigenständig die Entgeltabrechnung für die Mitarbeitenden durch
• Du erstellst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und qualifizierte Zeugnisse
• In dieser Rolle organisierst du das komplette Bewerbungsmanagement von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
• Du begleitest neue Mitarbeitende professionell durch den gesamten Onboarding-Prozess
• Als HR Business Partner bist du zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Fragestellungen
• In dieser Rolle unterstützt du Führungskräfte bei personalwirtschaftlichen Entscheidungen und Prozessen

Qualifikationen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder ein Studium im Bereich Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise inklusive eigenständiger Entgeltabrechnung
• Praxis im Umgang mit Abrechnungssystemen sowie routinierter Umgang mit MS Office
• Ausgeprägte Diskretion, Zuverlässigkeit und ein hohes Mass an Organisationsgeschick
• Freude am Umgang mit Menschen sowie eine strukturierte, serviceorientierte Arbeitsweise

Benefits:

• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte: Abwechslungsreiche Aufgaben im Personalwesen
• Eingespieltes und dynamisches Team: Mitarbeit in einem eingespielten, kollegialen Team
• Markt- und leistungsgerechte Löhne: Leistungsgerechte und faire Vergütung
• Offene Unternehmenskultur: Offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen

ROCKEN Jobs:

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