Alejandro Spicker

- Full Cycle Rekrutierung: Sourcing, Kandidaten Screening,, Interviews und Angebote erstellen. - Analyse und Darstellung der Rekrutierung-Metriken an Mesosphere Führung. - Nutzung der ATS, Greenhouse, um angemessene Berichterstattung und Rekrutierung-Metriken zu gewährleisten. - Beteiligung an technischen Recruiting-Veranstaltungen (Meet-ups, Karrieremessen und Konferenzen).

- Verantwortlich für die “full scope” Rekrutierung - Rekrutierung in verschiedenen Diziplinen (Game Design, Game Balancing, Produktion, Java) - Bewerbungen, Auswahl, Interviews, Absagen, innere Online-Bewerbungstool , Employer Branding (z.B. Xing, LinkedIn) - Recruiting durch Sourcing , Personalagenturen , Referral Programme, Lebenslauf-Datenbankund entsprechende Handels- und Industrieorganisationen - Verhandlungen von Arbeitsverträgen

Analyse des Anforderungsprofil und Ableitung der gesuchten fachlichen Qualifikationen Erstellung einer Suchstrategie, um geeignete Kandidaten zu identifizieren Recherche und Identifikation von Fach- und Führungskräften im Internet Profilanalyse der gefundenen Kandidaten und Abgleich der fachlich geforderten Kriterien Korrespondenz zu den Bewerbern und Übernahme der Verantwortung für die Terminvereinbarungen Einarbeitung von Praktikanten und Werkstudenten Einführung neuer Mitarbeiter

Internationaler Vertrieb zwischen Cartagena Marine und Europäischen Kunden.

Qualifikation-Profile Telefongespräche Interviews Vorstellungsgespräche Unterstützung der Personalabteilung

Anwendung und Analyse der neuropsychologischen Diagnostik-Tests für Kinder, junge Erwachsene, Erwachsene und ältere Menschen Konzeption und Umsetzung von Rehabilitation in Aufmerksamkeitsstörungen

Anwendung und Analyse der neuropsychologischen Diagnostik-Tests für eine ältere Bevölkerung Neuropsychologische Beurteilung der älteren Teile der Bevölkerung

Zusammenarbeit mit der HR Abteilung Anwendung und Analyse von Persönlichkeitstests Recruiting Koordination, Logistik und Unterstützung von dem Training der Mitarbeiter Kompetenzbasierte Leistungsbewertung Arbeitsumgebung Umfrage

Fachlichen und persönlichen Leadership-Fähigkeiten Verantwortungsvolle Management-Aufgaben in Unternehmen aller Branchen und in allen Unternehmensbereichen Unternehmensführung, Recht, Finanzen und Marketing Case Studies und sozialen Führungskompetenzen Gruppenarbeiten und Coachings

Wirtschaftspsychologie, Neuropsychologie, Personalabteilung (Human Resources)