Angela Ford
Angestellt, Global HR Business Partner, Wacker Chemie AG
München, Germany
About me
Ich biete über 23 Jahre Berufserfahrung und damit verbunden, Kompetenzen in den Bereichen globales HR Business Partnering, Vergütungsmanagement, HRIS, Projekt- als auch Change Management. Die Wirkungsweise meiner Rollen war und ist stark international geprägt, in einem Matrixumfeld angesetzt und beinhaltete entweder fachliche oder disziplinarische Leitungsverantwortung. Sie treffen mit mir eine ziel- & unternehmensorientierte, kommunikative, pragmatische, emphatische und humorvolle Führungskraft.
Timeline
Professional experience for Angela Ford
Global HR Business Partnerin (Corp. Function Sales & Distribution & 2 globale Business Units) - Management von HR Kernprozessen für 16 Rechtseinheiten in Europa, Asien, MEA und South America (ca. 900 MA) - Operative Personalbetreuung in DE für ca. 150 MA, verteilt auf 4 Standorte - Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen - Begleitung von internationalen Projekten zu C&B, HRIT, Employee Engagement sowie Umstrukturierungsthemen - fachliche Führung von HR Kollegen im Ausland (6-8 MA)
10 months, Jan 2017 - Oct 2017
Neuorientierung / Weiterbildung / Zeit für Familie
Ich selbst
Leitung des Bereichs "Compensation & Internationale Entsendungen" weltweit. - Budgetierungsprozess für anstehenden jährlichen Gehaltserhöhungsprozess - Etablierung von operativen C&B Prozessen - Hay Bewertung von Positionen der oberen Managementebenen - Analyse eines Wechsels von einem Defined-Contribution hin zu einem Defined-Benefit Plan - Ausarbeitung eines globalen C&B Frameworks
- Aufbau der Abteilung Vergütungsmanagement inkl. relevanter Kernprozesse (Merit Increase, variable Pay, Job evaluation, etc.) - Koordination der Weiterentwicklung oder Neueinführung von unterstützenden HRIS Applikationen - Projektmanagement für diverse HRIT Initiativen: Workday Einführung, SAP HR Migrationen, Sharepoint Aufbau und Einführung - Europäisches Projektmanagement für die Umsetzung der globalen Mitarbeiterumfrage, Prozessbetrachtungen, M&A
HR Business Partner Verantwortung für eine europäische Geschäftseinheit mit ca. 480 Mitarbeitern Unterstützung / Coaching mit Kern-HR-Prozessen, wie jährlichem Gehaltserhöhungsprozess, variables Vergütungsdesign, Training, Succession Planning
Educational background for Angela Ford
1 year and 10 months, Aug 1997 - May 1999
MBA
Northern Arizona University
Languages
German
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English
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