Angela Ford

Premium

Angestellt, Senior HR Business Partner, Wacker Chemie AG

München, Germany

Skills

Compensation Management
HR Projektleitung
Interkulturelle Kompetenz
HR-Projektmanagement
HR Prozesskenntnisse
Variable Vergütungssysteme
Kommunikationsstärke
SAP HR
Stellenbewertung Willis Towers Watson
Vergütungsanalysen und Benchmarking
Change Management
Systemische Coachingausbildung
Workday
Teamfähigkeit
Teamleitung
Networking
Employee Engagement Survey (Mitarbeiterbefragungen)
HR Prozessanalyse
IT-Projektmanagement
Erfahrung in Matrixorganisationen
Arbeitserfahrung in USA UK Finnland
Scrum Master zertifiziert
Stellenbewertung Hay
Betriebl. Altersversorgung
Datenschutz für HR Systeme
Erfahrungen im Austausch mit Betriebsräten
Stellenbewertung IG Metall
Neugier
Konzepterstellung
Sharepoint Anwenderkenntnisse
Microsoft Excel
Power Point
Erstellung von Richtlinien
Lominger Kompetenzmodell
Success Factors Perf. Management
Erstellung von Anforderungsanalysen
Merit-Prozess und Governance
verhandlungssicheres Englisch
Steuerung externer Dienstleister
ADKAR / Prosci zertifiziert
Grundkenntnisse Entsendungsmanagement
MBA

Timeline

Professional experience for Angela Ford

  • Current 4 years and 9 months, since Oct 2017

    Senior HR Business Partner

    Wacker Chemie AG

    Senior HR Business Partnerin - verantwortlich für die Bereiche Sales & Distribution, Intellectual Property und Recht - Management zentrale HR Kernprozesse für 16 Rechtseinheiten in Europa, Asien und Middle East (ca. 1.000 MA) - Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen - Begleitung von internationalen Projekten zu C&B, HRIT und Umstrukturierungsthemen - fachliche Führung von HR Kollegen im Ausland (6-8 MA)

  • 10 months, Jan 2017 - Oct 2017

    Neuorientierung / Weiterbildung / Zeit für Familie

    Ich selbst

  • 9 months, Apr 2016 - Dec 2016

    Head of Compensation, Benefits, International Transfers

    KB

    Verantwortete die Corporate Compensation Funktion weltweit sowie der Abteilung International Transfers hinsichtlich der Handhabung von Entsendungen weltweit. - Budgetierungsprozess für anstehenden jährlichen Gehaltserhöhungsprozess - Etablierung von operativen C&B Prozessen - Hay Bewertung von Positionen der oberen Managementebenen - Analyse eines Wechsels von einem Defined-Contribution hin zu einem Defined-Benefit Plan - Ausarbeitung eines globalen C&B Frameworks

  • 6 years and 8 months, Aug 2009 - Mar 2016

    HR Manager Compensation, Benefits, HRIS

    Avnet

    - Aufbau der Abteilung Vergütungsmanagement inkl. relevanter Kernprozesse (Merit Increase, variable Pay, Job evaluation, etc.) - Koordination der Weiterentwicklung oder Neueinführung von unterstützenden HRIS Applikationen - Projektmanagement für diverse HRIT Initiativen: Workday Einführung, SAP HR Migrationen, Sharepoint Aufbau und Einführung - Europäisches Projektmanagement für die Umsetzung der globalen Mitarbeiterumfrage, Prozessbetrachtungen, M&A

  • 2 years and 10 months, Oct 2006 - Jul 2009

    HR Business Partner

    Avnet

    HR Business Partner Verantwortung für eine europäische Geschäftseinheit mit ca. 480 Mitarbeitern Unterstützung / Coaching mit Kern-HR-Prozessen, wie jährlichem Gehaltserhöhungsprozess, variables Vergütungsdesign, Training, Succession Planning

  • 3 years and 9 months, Jan 2003 - Sep 2006

    Consultant

    Accenture
  • HR Specialist (HR Operations & SAP HR)

    Avnet
  • Graduate Assistant Int. Relations

    NAU

  • Recruiting Specialist

    IBM

Educational background for Angela Ford

  • Betriebswirtschaftslehre/ Business Administration

    Northern Arizona University, Fachhochschule Dresden

Languages

  • German

    -

  • English

    -

Wants

Austausch zu C&B Themen
HR Analytics
Austausch zu HR Digitalisierung
International Human Resources (HR)

Interests

Wandern
Fitness
Coaching

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