Angela Ford

Senior HR Business Partnerin - verantwortlich für die Bereiche Sales & Distribution, Intellectual Property und Recht - Management zentrale HR Kernprozesse für 16 Rechtseinheiten in Europa, Asien und Middle East (ca. 1.000 MA) - Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen - Begleitung von internationalen Projekten zu C&B, HRIT und Umstrukturierungsthemen - fachliche Führung von HR Kollegen im Ausland (6-8 MA)

Verantwortete die Corporate Compensation Funktion weltweit sowie der Abteilung International Transfers hinsichtlich der Handhabung von Entsendungen weltweit. - Budgetierungsprozess für anstehenden jährlichen Gehaltserhöhungsprozess - Etablierung von operativen C&B Prozessen - Hay Bewertung von Positionen der oberen Managementebenen - Analyse eines Wechsels von einem Defined-Contribution hin zu einem Defined-Benefit Plan - Ausarbeitung eines globalen C&B Frameworks

- Aufbau der Abteilung Vergütungsmanagement inkl. relevanter Kernprozesse (Merit Increase, variable Pay, Job evaluation, etc.) - Koordination der Weiterentwicklung oder Neueinführung von unterstützenden HRIS Applikationen - Projektmanagement für diverse HRIT Initiativen: Workday Einführung, SAP HR Migrationen, Sharepoint Aufbau und Einführung - Europäisches Projektmanagement für die Umsetzung der globalen Mitarbeiterumfrage, Prozessbetrachtungen, M&A

HR Business Partner Verantwortung für eine europäische Geschäftseinheit mit ca. 480 Mitarbeitern Unterstützung / Coaching mit Kern-HR-Prozessen, wie jährlichem Gehaltserhöhungsprozess, variables Vergütungsdesign, Training, Succession Planning