Angela Ford

Global HR Business Partnerin (Corp. Function Sales & Distribution & 2 globale Business Units) - Management von HR Kernprozessen für 16 Rechtseinheiten in Europa, Asien, MEA und South America (ca. 900 MA) - Operative Personalbetreuung in DE für ca. 150 MA, verteilt auf 4 Standorte - Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen - Begleitung von internationalen Projekten zu C&B, HRIT, Employee Engagement sowie Umstrukturierungsthemen - fachliche Führung von HR Kollegen im Ausland (6-8 MA)

Leitung des Bereichs "Compensation & Internationale Entsendungen" weltweit. - Budgetierungsprozess für anstehenden jährlichen Gehaltserhöhungsprozess - Etablierung von operativen C&B Prozessen - Hay Bewertung von Positionen der oberen Managementebenen - Analyse eines Wechsels von einem Defined-Contribution hin zu einem Defined-Benefit Plan - Ausarbeitung eines globalen C&B Frameworks

- Aufbau der Abteilung Vergütungsmanagement inkl. relevanter Kernprozesse (Merit Increase, variable Pay, Job evaluation, etc.) - Koordination der Weiterentwicklung oder Neueinführung von unterstützenden HRIS Applikationen - Projektmanagement für diverse HRIT Initiativen: Workday Einführung, SAP HR Migrationen, Sharepoint Aufbau und Einführung - Europäisches Projektmanagement für die Umsetzung der globalen Mitarbeiterumfrage, Prozessbetrachtungen, M&A

HR Business Partner Verantwortung für eine europäische Geschäftseinheit mit ca. 480 Mitarbeitern Unterstützung / Coaching mit Kern-HR-Prozessen, wie jährlichem Gehaltserhöhungsprozess, variables Vergütungsdesign, Training, Succession Planning