Angela Ford

Angestellt, Global HR Business Partner, Wacker Chemie AG
München, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Compensation Management
HR Projektleitung
Interkulturelle Kompetenz
HR-Projektmanagement
HR Prozesskenntnisse
Variable Vergütungssysteme
Kommunikationsstärke
SAP HR
Stellenbewertung Willis Towers Watson
Vergütungsanalysen und Benchmarking
Change Management
Systemische Coachingausbildung
Workday
Teamfähigkeit
Teamleitung
Networking
Employee Engagement Survey (Mitarbeiterbefragungen
HR Prozessanalyse
IT-Projektmanagement
Erfahrung in Matrixorganisationen
Arbeitserfahrung in USA UK Finnland
Scrum Master zertifiziert
Stellenbewertung Hay
Betriebl. Altersversorgung
Datenschutz für HR Systeme
Erfahrungen im Austausch mit Betriebsräten
Stellenbewertung IG Metall
Neugier
Konzepterstellung
Sharepoint Anwenderkenntnisse
Microsoft Excel
Power Point
Erstellung von Richtlinien
Lominger Kompetenzmodell
Success Factors Perf. Management
Erstellung von Anforderungsanalysen
Merit-Prozess und Governance
verhandlungssicheres Englisch
Steuerung externer Dienstleister
ADKAR / Prosci zertifiziert
Grundkenntnisse Entsendungsmanagement
MBA

Werdegang

Berufserfahrung von Angela Ford

  • Bis heute 7 Jahre und 9 Monate, seit Okt. 2017

    Global HR Business Partner

    Wacker Chemie AG

    Global HR Business Partnerin (Corp. Function Sales & Distribution & 2 globale Business Units) - Management von HR Kernprozessen für Rechtseinheiten in Europa, Asien, MEA und South America (ca. 900 MA) - Operative Personalbetreuung in DE für ca. 150 MA, verteilt auf 4 Standorte - Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen - Begleitung von internationalen Projekten zu C&B, HRIT, Employee Engagement sowie Umstrukturierungsthemen - fachliche Führung von HR Kollegen im Ausland (6-8 MA)

  • 10 Monate, Jan. 2017 - Okt. 2017

    Neuorientierung / Weiterbildung / Zeit für Familie

    Ich selbst

  • 9 Monate, Apr. 2016 - Dez. 2016

    Head of Compensation, Benefits, International Transfers

    Knorr-Bremse

    Leitung des Bereichs "Compensation & Internationale Entsendungen" weltweit. - Budgetierungsprozess für anstehenden jährlichen Gehaltserhöhungsprozess - Etablierung von operativen C&B Prozessen - Hay Bewertung von Positionen der oberen Managementebenen - Analyse eines Wechsels von einem Defined-Contribution hin zu einem Defined-Benefit Plan - Ausarbeitung eines globalen C&B Frameworks

  • 6 Jahre und 8 Monate, Aug. 2009 - März 2016

    HR Manager Compensation, Benefits, HRIS

    Avnet

    - Aufbau der Abteilung Vergütungsmanagement inkl. relevanter Kernprozesse (Merit Increase, variable Pay, Job evaluation, etc.) - Koordination der Weiterentwicklung oder Neueinführung von unterstützenden HRIS Applikationen - Projektmanagement für diverse HRIT Initiativen: Workday Einführung, SAP HR Migrationen, Sharepoint Aufbau und Einführung - Europäisches Projektmanagement für die Umsetzung der globalen Mitarbeiterumfrage, Prozessbetrachtungen, M&A

  • 2 Jahre und 10 Monate, Okt. 2006 - Juli 2009

    HR Business Partner

    Avnet

    HR Business Partner Verantwortung für eine europäische Geschäftseinheit mit ca. 480 Mitarbeitern Unterstützung / Coaching mit Kern-HR-Prozessen, wie jährlichem Gehaltserhöhungsprozess, variables Vergütungsdesign, Training, Succession Planning

  • 3 Jahre und 9 Monate, Jan. 2003 - Sep. 2006

    Consultant

    Accenture
  • HR Specialist (HR Operations & SAP HR)

    Avnet

Ausbildung von Angela Ford

  • 1 Jahr und 10 Monate, Aug. 1997 - Mai 1999

    MBA

    Northern Arizona University

Sprachen

  • Deutsch

    -

  • Englisch

    -

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