Thilo Faust

Unterstützung einer dynamischen kommerziellen Organisation, die die digitale Transformation für Unternehmenskunden in den Regionen Americas, EMEA und Asien vorantreibt. Digital Enterprise Sales befähigt Kunden, durch innovative Cloud- und digitale Lösungen mehr zu erreichen. Enge Zusammenarbeit mit Executives und Führungskräften, um Strategien in konkrete Umsetzung zu übersetzen – mit Fokus auf organisatorische Klarheit, Talententwicklung und skalierbares Change Management.

Zusammenarbeit mit Business- und HR‑Führungskräften in ganz Deutschland zur Entwicklung strategischer HR‑Lösungen und zur Gestaltung nachhaltiger organisatorischer Veränderungen. Fokus auf den Aufbau von Führungskompetenzen durch die Konzeption und Implementierung von Entwicklungsprogrammen, die Begleitung großer M&A‑Integrationsprojekte sowie die Beratung im Bereich Performance Management.

Leitung des Commercial HR Teams in vier Ländern zur Gestaltung der HR-Strategie sowie zur Begleitung von Teams durch umfassende Transformationen – einschließlich Change Management während der Pandemie im Gesundheitssektor, mit Fokus auf geschäftsnahe HR-Lösungen. Zusammenarbeit mit Teams zur erfolgreichen Navigation M&A‑bedingter Organisationsveränderungen, um eine reibungslose Integration und Business Continuity sicherzustellen. Enge Abstimmung mit Betriebsräten zur Umsetzung der Firmenstrategie.

Zusammenarbeit mit der Ultraschall‑Division EMEA zur Steuerung von Employee Relations und zur Begleitung groß angelegter Transformationen in den Bereichen Vertrieb, Produktmanagement und Business Development. International ausgerichtete Projekte zur Steuerung von Effizienzinitiativen sowie Mitgestaltung neuer HR‑Strukturen zur Unterstützung der Geschäftsziele. Parallel Verantwortung für die Commercial HR Teams in Deutschland und der Schweiz.

•Provide dedicated guidance and coaching to multiple managers and employees with specific focus on: employee advocacy/engagement, HR fundamentals and process training, employee relations management, performance management, career development and talent assessment, acquisition and retention

Verantwortlichkeit für die Bereiche der Personalplanung, Personalbeschaffung, Personalentwicklung und Personalverwaltung: -Einstellungen -Kündigungen -Strategien zur Personalgewinnung -Trainings zur Personalentwicklung -Bedarfsanalyse zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter -Arbeitszeugnisse -Elternzeit -Gehaltsplanung -Organisationsplanung- und Entwicklung -Prozessoptimierung -Ressourcenmanagement -Performance Management

Werkstudent

Marketing, Human Resources

International Management, International Marketing, Project Management