Annika Fichtel

• Sparringspartnerin für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen • Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Identifikation passender Talente über die Auswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur erfolgreichen Gestaltung des Onboardings • Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei der Weiterentwicklung ihrer Teams • Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung und Umsetzung effizienter und professioneller HR-Prozesse im Team

• Beratung & Unterstützung von Fach- und Führungskräften in allen HR relevanten Themen Ihrer Betreuungsbereiche (Bereiche: Vertrieb - Service - Quality - Supply Chain) • Zentrale Ansprechpartnerin für 250 Mitarbeitende und Begleitung dieser in deren kompletten Employee Life Cycle • Eigenverantwortliche Betreuung vertragsrelevanter/personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen • Aktive Steuerung des Recruiting-Prozesses • Allgemeine Personaladministration

• Beratung und Unterstützung: von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen (ca. 150 MA) • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: und der Schwerbehindertenvertretung • Recruiting: Bewerbungsmanagment, Zusammenarbeit mit Personalvermittlern sowie Nutzung geeigneter Personalmarketingmaßnahmen, Besuch von Personalmessen sowie Inhouse Events • On- und Offboarding neuer Mitarbeitenden • Operative Personalarbeit entlang am Employee Lifecycle inkl. BEM

• Support des HR-Teams in allen administrativen Aufgaben und in der operativen Personalarbeit (Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen, Zeugnisse, Bescheinigungen, Datenpflege und arbeitsrechtlicher Themen) • Unterstützung bei Analysen von HR KPIs & Erstellung von Reports • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Payroll • Unterstützung im Recruiting und Bewerbermanagement inkl. Zusammenarbeit mit Dienstleistungsagenturen • Planung, Organisation und Durchführung von Karrieremesse