Dr. Beate Hammermeister

Coporate Human Resource, Siemens Learning Campus, Organizational Development and Implementation Senior Project Manager für Personal- und Organisationsentwicklung, auch weltweit; Projektmanagement mit den Schwerpunkten Change Management, Kompetenzmanagement, Unterstützung des Top-Managements bei People Strategy, Entwicklung von Karrierepfaden, konzernweite Zertifizierung für z. B. Projektdirektoren, Mitarbeiterbefragungen, Vertrauenskultur

Geschäfts- und Fachverantwortung für das Themenfeld “Führung“, zeitweise Leiterin des Competence Centers „Führung und Zusammenarbeit“ mit Geschäftsplanung und F- und E-Vorhaben sowie Führung von mehreren Mitarbeitern. Weitere Managementaktivitäten: z. B. Projektleitung mit bis zu 11 Projektmitgliedern und 1 Jahr Dauer. Trainings für ca. 2.100 Mitarbeiter; Personalauswahlprozesse mit ca. 500 Bewerbern; Mentoring

Entwicklung eines Konzeptes zur Gewinnung und Förderung von Führungskräftenachwuchs mit Entwicklung einer Informations- und Kommunikationsstrategie, Abstimmung mit Personalverantwortlichen und Betriebsräten sowie die Erarbeitung von Einzelbausteinen und Instrumenten.

Zunächst freiberufliches Arbeiten, anschließend Anstellung als Personalberaterin und –trainerin mit stellvertretender Leitung des Beratungsunternehmens. Aufgabenfelder: Organisation und Durchführung von Auswahlverfahren (incl. Gutachtenerstellung, bei ca. 1.500 Kandidaten) und Trainings (für ca. 2.500 Teilnehmern) zu Führungs- und Kooperationsthemen für verschiedene Zielgruppen unterschiedlicher Branchen

Diagnostik und Leistungsbeurteilung, Beratungsprozesse, Personalauswahlstrategien, Streßbewältigung, Trainingsentwicklung, Statistik, Betriebswirtschaftslehre, Organisations- und Marketingtheorie

Unternehmensgründung und Gründerperson