Jürgen Schwenk

Strategische Planung HR-IT-Systemlandschaft, Aufbau HR-IT-Systeme, Weiterentwicklung Personalinformationssysteme (PIS), Erfahrung in internationalen Projekten und Projektarbeit mit MS Project, z.B. „Health Check“, Cloud Solution. Verantwortung SAP-HCM [Personaladministration (PA), Organisationsmanagement (OM), Compensation (ECM) sowie Berechtigungswesen (Security – Rollendefinition direkte/indirekte bzw. dynamische Rollenzuordnung], Workflows, HR-Analytics, Master Data Management (MDM) und Schnittstellen.

Implementierung und Durchführung eines strategischen Personalcontrollings sowie operativen HR-Controllings, Aufbau von HR-Analytics (strategisches HR-Reporting in Form von Management-Reports, Personalleitercockpit, BSC, aufbereitete PowerPoint Präsentationen, Excel-Berichte inkl. Benchmarking, automatisiertes Reporting mit MS Access und SAP-HCM), Erstellen von adhoc und Standard HR-Reports. Durchführen Ressortcontrollings und Begleitung von Kurzarbeit (KUG) sowie Personalabbau aus Personalcontroller-Sicht.

Einführung, Weiterentwicklung und Nutzung von Systemen wie SAP-HCM, SAP Enterprise Portal, Business Warehouse (BW), Business Intelligence (BI) und Data Warehouse (DWH) , Intranet (ESS, MSS) & Internetanwendungen mit Content Management Systemen (CMS) für Onlinebewerbung, Karriereportale und MS Office (Access, Excel, PowerPoint, Word). Durchführen der Personalkostenplanung, Support der monatlichen Forecasts sowie Begleitung der Gehalts- und Bonusrunden. Planen sowie Umsetzen der internen Leistungsverrechnung

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