Bruna Antoniazzi
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Bruna Antoniazzi
- Bis heute 4 Jahre und 5 Monate, seit März 2022
Bereichsleiterin HR & Unternehmenskultur
Weisser Spulenkörper GmbH & Co. KG
People & Culture, Personalentwicklung und interne Kommunikation für rund 125 Mitarbeitende und 15 Führungskräfte. Fokus auf HR-, Kommunikations- und Kulturthemen, Führungskräfteberatung sowie Personal- und Organisationsentwicklung. Schwerpunkte: Unternehmenskultur, Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterbindung, Zufriedenheitsbefragungen, Recruiting und Employee Experience. Beiträge: Mitarbeitergespräche mit 97 % Umsetzungsquote, Befragung mit 75 % Teilnahmequote und rund 14 HR-/Employee-Experience-Maßnahmen.
- 4 Monate, Nov. 2021 - Feb. 2022
Senior Consultant
Deloitte Consulting GmbH
Beratung internationaler Kunden zu Talent-, Learning- und Workforce-Development-Strategien. Entwicklung von Konzepten zu Re-/Upskilling, interner Mobilität und HR-Transformation.
- 1 Jahr und 8 Monate, März 2020 - Okt. 2021
Specialist Training & Learning
CANCOM SE
Schwerpunkte: Learning & Development, Talent Management, Performance Management und Organisationsentwicklung. Konzeption moderner Learning-Formate, Mitgestaltung eines konzernweiten Leitbild- und Kulturprozesses, Entwicklung von Talent-, Performance- und Trainingsprozessen sowie Mitwirkung an Karriere- und Laufbahnmodellen.
- 4 Monate, Aug. 2018 - Nov. 2018
Praktikum
WashTec AG
Mitwirkung an einem globalen On- und Offboarding-Prozess sowie Unterstützung von Projekten im Bereich Global Learning & Development und Leadership Development.
- 3 Jahre und 5 Monate, Apr. 2013 - Aug. 2016
Senior Consultant (Human Resources)
Kinross Gold Corporation (Goldmine)
Fokus: Talent Management, Learning & Development, Performance Management, Succession Planning und SAP SuccessFactors. Trainings- und Entwicklungsstrategie, Budgetplanung, Einführung von SAP SuccessFactors, Talent- und Nachfolgeprozesse, Leadership-/Coaching-Initiativen, E-Learning, Employer Branding, On-/Offboarding und Expatriate Management.
- 1 Jahr und 11 Monate, Mai 2011 - März 2013
HR Business Partner / Recruiting & Development Analyst
Vale (Eisenmine)
• Betreuung interner Fachbereiche in personalrelevanten und organisatorischen Fragestellungen • Steuerung von Recruiting- und Auswahlprozessen für Fach- und Führungspositionen • Durchführung von Interviews, Assessments, Workshops und Entwicklungsmaßnahmen • Begleitung von Performance-Management-, 360° Feedback- und Veränderungsprozessen
- 4 Monate, Jan. 2011 - Apr. 2011
Personalberaterin
Michael Page
Executive Search und Recruiting-Beratung mit Fokus auf Fach- und Führungspositionen, Stellenprofile und Marktanalysen.
- 2 Jahre und 2 Monate, Dez. 2008 - Jan. 2011
Personalberaterin
MSA (Headhunter-Beratung)
Direktansprache und Auswahl von Fach- und Führungskräften sowie Erstellung von Stellen-, Rollen- und Anforderungsprofilen für nationale und internationale Kunden.
Ausbildung von Bruna Antoniazzi
- 4 Jahre und 11 Monate, Feb. 2005 - Dez. 2009
Psychologie
Päpstliche Katholische Universität von Minas Gerais, Brasilien
Note: Anerkannt als gleichwertig mit einem deutschen Universitätsabschluss
Sprachen
Portugiesisch
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
Deutsch
C1 (Fließend)
Englisch
B1-B2 (Gute Kenntnisse)
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