Carina Stevens

Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Strukturen in einem wachsenden Unternehmen. Verantwortung für Recruiting und Besetzung zentraler Positionen. Einführung und Optimierung von Onboarding-Prozessen. Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften. Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien sowie Einführung eines HR-Systems (HRworks) und digitaler Prozesse. Steuerung von Auswahlprozessen und Bewertung von Kandidat:innen im Austausch mit Führungskräften.

Verantwortung für Recruiting und aktive Kandidatengewinnung. Steuerung von Auswahlprozessen in enger Abstimmung mit Führungskräften. Sicherstellung der passgenauen Besetzung offener Positionen sowie Aufbau und Pflege von Kandidatenpools. Abstimmung von Anforderungsprofilen und Bewertung von Kandidat:innen. Fokus auf effiziente, strukturierte Prozesse und nachhaltige Besetzungen. Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur schnellen und fundierten Entscheidungsfindung im Auswahlprozess.

Steuerung von Recruiting-Prozessen und Besetzung von Positionen im Kundenauftrag. Betreuung von Kandidat:innen entlang des gesamten Auswahlprozesses sowie enge Abstimmung mit Fachbereichen und Auftraggebern. Sicherstellung einer passgenauen Besetzung unter Berücksichtigung fachlicher und persönlicher Anforderungen.

Steuerung von Recruiting-Prozessen und Besetzung von Positionen im Kundenauftrag. Betreuung von Kandidat:innen entlang des gesamten Auswahlprozesses sowie enge Abstimmung mit Fachbereichen und Auftraggebern. Sicherstellung einer passgenauen Besetzung unter Berücksichtigung fachlicher und persönlicher Anforderungen.

Steuerung von Recruiting-Prozessen und Besetzung von Positionen im Kundenauftrag. Betreuung von Kandidat:innen entlang des gesamten Auswahlprozesses sowie enge Abstimmung mit Fachbereichen und Auftraggebern. Sicherstellung einer passgenauen Besetzung unter Berücksichtigung fachlicher und persönlicher Anforderungen.