Carolin Grode
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Carolin Grode
- Bis heute 1 Jahr, seit Juni 2024Boehringer Ingelheim
Global Process Manager Performance and Succession Management
- 2 Jahre und 8 Monate, Aug. 2019 - März 2022Boehringer Ingelheim
Global Process Manager Learning Management
- 1 Jahr und 5 Monate, März 2018 - Juli 2019Boehringer Ingelheim
HR Project Manager - Global HR/IT Training Management
- 3 Jahre und 8 Monate, Juli 2014 - Feb. 2018SCHOTT AG
HR Projektleiterin & Lean Expertin - Global Compensation & Benefit Management
Projektleitung für globale HR Projekte vorraning im Bereich Compensation & Benefits Lean Management Expertin für den zentralen Personalbereich Alignment aller Komponenten des HR IT Systems (SAP HCM) in Kooperation mit der zentralen IT-Abteilung Verantwortung des SAP HR Trainingskonzeptes und Schulungsplattform inklusive eLearning-Angebot
- 1 Jahr und 6 Monate, Jan. 2013 - Juni 2014SCHOTT AG
HR Projektleiterin zur Einführung von SAP HCM Learning Solution
Leitung der globalen Einführung SAP LSO, Team- und Budgetverantwortung
- 1 Jahr und 6 Monate, Juli 2011 - Dez. 2012SCHOTT AG
HR Referent - SAP HCM Talent Management & Performance Management
Change Management einer weltweiten SAP HCM Einführung. Planung und Durchführung der Projektkommunikation, Systemschulungen und Test-Managements. Zusätzlich tätig im operativen Talent Management des Unternehmens.
- 2 Jahre und 1 Monat, Juni 2009 - Juni 2011
Junior-Beraterin für Projektkoordination und Rekrutierung
KÖHN & KOLLEGEN - Ihre Personalberater im Gesundheitswesen
- 9 Monate, Aug. 2008 - Apr. 2009
Change Agent
Medtronic Sofamor Danek GmbH
Diplomandin der Personalabteilung: Change Management Prozeße, Prozeßoptimierung von internen Strukturen, Unternehmensweite Kommunikation, Workshop Konziperung, Workshop Facilitation, Evaluierung, Moderation
- 6 Monate, Jan. 2007 - Juni 2007
International HR Screening Coordinator for Aviation Industries
Procius Limited
International Screening Coordinator: Security Services, Applicant Management, Customer Service, Internal Human Resources Development Applicant Screening, International Human Resources
Ausbildung von Carolin Grode
- 2 Jahre, Sep. 2013 - Aug. 2015
Human Resources Management
Management Akademie Heidelberg
Thema der Masterarbeit: Entwicklung eines Lean HR Management Modells - Anwendung und Handlungsempfehlungen am Beispiel der SCHOTT AG
- 2007 - 2008
University of Newcastle, Australia
Human Resources Management, Expatriate Management, Knowledge Management, Aborigines Studies
- 2005 - 2009
International Management - Vollzeit (English)
University of Applied Sciences Deggendorf, Germany
Therma der Bachelorarbeit: Facilitation of Change Management for the development of a time tracking system, Kurse im Auslandssemester in Australien, Newcastle: Business Rhetorics, Human Resources Development, Performance Management, Kommunikation, Projektmanagement
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Französisch
Grundlagen
Englisch
Fließend
Spanisch
Grundlagen
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