Christof Glaser

• Planung, Organisation und Durchführung von Hochschulmessen und Recruiting-Events für verschiedene Zielgruppen • Beratung und Betreuung von Interessenten, Bewerbern und deren Eltern vom Erstkontakt bis zum Studienstart • Organisation und Durchführung von Auswahltagen • Gewinnung von Studierenden für die EBS Universität, auch im internationalen Kontext und in Zusammenarbeit mit Agenten

Thema: Die Auswirkungen des demografischen Wandels auf das Personalwesen – Handlungsempfehlungen für die Deutsche Bahn AG

Im Personalmarketing war ich für die Vorauswahl von Bewerbern und die Vorbereitung und Begleitung von Kontaktmessen zuständig. Darüber hinaus unterstütze ich die Abteilung im Tagesgeschäft.

Als Leiter des Ressorts Personal kümmerte ich mich um die Aquise neuer Mitglieder und um die Präsentation des Vereins in der Öffentlichkeit. Desweiteren arbeitete ich bei der Planung, Organisation und Durchführung der Vorträge, Betriebsführungen und Workshops der Gruppe mit.

Vollzeit während den Semesterferien und Teilzeit im Semester unterstützte ich die Abteilung Personalqualifizierung bei der Planung, Durchführung und Organisation von Schulungen und Workshops. Darüber hinaus war ich für die Aufbereitung, Präsentation und Konsequenzanalyse der konzernweiten Mitarbeiterumfrage zuständig.

Bewerbermanagement für den Bereich Voith Paper Fabrics; Bewerberauswahl auf Basis schriftlicher Bewerbungen; Unterstützung bei der Planung und Organisation interner Schulungen; Erstellung, Durchführung und Auswertung einer Umfrage "Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz"; Konzeption und Implementierung online-gestützter Workflows für personalwirtschaftliche Prozesse in Europa; Konzeption und Entwurf von Imagebroschüren zur internen Kommunikation der HR-Strategie

Corporate Development

Auslandssemester im Rahmen des Erasmus-Programms.

Organisation