Claudia Christine Siegel
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Claudia Christine Siegel
- Bis heute 13 Jahre und 1 Monat, seit Juli 2012
Management Consultant I Executive Coach I Chief People Officer I Keynote Speaker
Siegel4Success Managementberatung, München
- Entwicklung Unternehmensstrategie & Vision - Leitung strategischer & organisatorischer Changeprojekte im Kontext von Business Model & Strategieanpassung, M&, Geschäftsprozessoptimierung, (Re)Organisations- & Kulturentwicklung u.a. - Entwicklung Personalpolitik & HR-Strategie - HR-Bereich: Prozesse & Strukturen, Tools & Programme, HR Business Partnering, Digitalisierung - Konzeption der PE-Strategie & Entwicklungsmaßnahme, Succession Planning - Führungskräfteentwicklung/Business Coaching - Keynote Speaker
- 2011 - 2012
Director Human Resources & Mitglied der Geschäftsleitung
Accor Hospitality Germany GmbH, München
Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle, besonderer Schwerpunkt im Recruiting, Talent Mangement und Training & Development
- 2009 - 2010
Head of Human Resources Germany
E-Plus Mobilfunk GmbH & Co. KG, Düsseldorf/Brüssel
Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle, Schwerpunkt Neuausrichtung HR Operations und Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
- 2000 - 2008
Director Human Resources & Internal Services sowie Mitglied der Geschäftsleitung
Zürich Rückversicherung AG, Köln/Zürich/New York (später Converium/SCOR RE)
HR-Gesamtverantwortung für Deutschland und für die Lines of Business "Life" und "Casualty & Property" weltweit, besondere Schwerpunkte: Personalentwicklung für Führungs-, Fach- und Projektlaufbahnen, Recruiting und Talentmanagement, Performancemanagement, Potentialanalyse, Entwicklung von alternativen Vergütungsmodellen, Gestaltung der HR-Prozesslandschaft, Aufbau zweiter Bereiche HR und IS mit Mitarbeiterverantwortung und -entwicklung, Budgetverantwortung und Kostenreduzierung
- 1998 - 1999
HR Manager
TEGARON Telematics, Joint Venture der Firmen T-Mobile/Daimler Chrysler Services
Mitbegründung des Joint Venture aus T-Mobile und Daimler Chrysler Services, Aufbau und Positionierung des Personalbereiches, Gesamtverantwortung für alle rechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen; Vereinbarung von Betriebsvereinbarungen, Regelungsabreden und Richtlinien, Entwicklung und Durchführung des internationalen Recruitings mit Schwerpunkt IT
- 1996 - 1997
HR Business Partner
T-Mobile Mobilfunk GmbH, Bonn
Aufbau des neu gegründeten Personalreferats Kundenbetreuung und IT einschl. Entwicklung von HR-Standards und Prozessen, Ansprechpartner für alle HR-Themen vom Beginn des Anstellungsverhältnisses an
Ausbildung von Claudia Christine Siegel
Management-Trainee-Personal
Fortbildungsakademie der Wirtschaft, Köln und Deutsche Telekom AG, Bonn
Personalbetreuung, Recruiting/HR-Marketing, Personalentwicklung, Arbeitsrecht/Mitbestimmung, Steuerrecht/Bilanzen, Organisationsentwicklung
systemischer Business Coach
Bundesverband für Coaches & Trainer + Münchner Akademie für Business Coaching
Studium der Rechtswissenschaften
Universität zu Köln
Arbeits- und Steuerrecht
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen
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