Claudia Rebecca Sharp

Internationales Recruiting, Assessment Center, Development Center, Social Media, Active Sourcing, Personalentwicklung, Employer Branding, internationale Projektarbeit, Agile im Recruiting/ HR

Entwicklung/Durchführen von Recruitingprozessen inter-/national, Online-Recruitingmaßnahmen, Vereinheitlichung Recruitingprozesse, Zusammenarbeit mit externen Personalberatern, Durchführen von Schulungen, Konzeption und Realisierung des HR Marketings/ Employer Branding, Messerepräsentanz, Projektarbeit, Implementierung des Personalsystems P&I, Implementierung der Unternehmenswerte in Personaltools, Budgetüberwachung

Bildungsmaßnahme-/ Standortleiterin, Aufbau von Bildungsmaßnahmen, Projektarbeit, Vermittlungscoach, (Kundenberatung, Profilings, Coaching), (ausgebildete) Rehabilitations-Fachkraft, Dozentin (Bewerbungstraining, Selbstmarketing, Kommunikation,Schlüsselqualifikationen), Netzwerkarbeit mit Bildungsträgern, Auftraggebern und Kunden, Qualitätsmanagement, Messerepräsentanz

Konzepterstellung von Beurteilungsverfahrungen (u. a. Assessment Center, Einzel Assessments, 360Grad -Feedback), Aufbau und Gestaltung des Unternehmensbereichs pro facts academy (Trainings, Seminare, Coaching), Durchführung, Auswertung und Rückmeldung von Testverfahren, Analyse empirischer Daten mit Software SPSS, Organisation, Durchführung und Moderation von Kundenveranstaltungen, Akquisetätigkeiten

Praktikum / Diplomarbeit: Psychometric Testing / Talententwicklung, Talent Management, International Management Program, International Assignment (Internationale Entsendungen), Trainingsveranstaltungen (wie z.B. Continental Entry Program), 360Grad-Feedback – Global Roll Out

Bildungsökonomie, Personalwesen, Interkulturelle Pädagogik, Marketing