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Sandra Faißt

Freiberuflich, Bewerbungscoaching /-training, Talent Management Service
Mainz, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Talent Management
Employer Branding
Recruiting
Personalmarketing
Personalauswahl
Diversity Management
Assessment
Begleitung bei der Berufsorientierung
Unterstützung in der Berufswahl
Führungskräfteentwicklung
Trainee Programme
Beratung von Führungskräften
Direktansprache
Bewerbermanagement
Personalentwicklung
Moderation von Workshops
Organisationsentwicklung
Organisationsberatung
Change Management
Trainer
IT-Projektmanagement
Qualitätsmanagement
Steuerung
Personalmanagement

Werdegang

Berufserfahrung von Sandra Faißt

  • Bis heute 6 Jahre und 6 Monate, seit 2019

    Bewerbungscoaching /-training

    Talent Management Service

  • 9 Monate, Mai 2017 - Jan. 2018

    Personalreferentin HR Projekte

    Swarco Traffic Systems GmbH

    Projektmanagement & Konzeption Employer Branding Strategie, Recruiting, Compensation&Benefit, Laufbahnmodelle Erstellen von Prozess- und Stellenbeschreibung

  • 9 Monate, Aug. 2016 - Apr. 2017

    Talent Management Specialist (Interim)

    Talent Management Service

    HR Consultant für Employer Branding, Talent Management, Talent Akquisitioin Projekte,

  • 2 Jahre und 2 Monate, Juni 2014 - Juli 2016

    HR Referentin Recruiting / Employer Branding

    Dorsch International Consultants GmbH

    1. Beratung von Führungskräften bzgl. Prozess, Kanäle, Auswahl, Verhandlung 2. Platzierung von Stellenanzeigen in Jobbörsen und Social Media 3. Candidate Relationship Management 4. Effizienzsteigerungen im Recruiting, Einführung Recruiting Kennzahlen 5. Projektleitung Employer Branding 7. Optimierung Talentpool, Freelancer Datenbank => Wechselmotivation: ./. Betriebsbedingte Kündigung wegen Eigentümerwechsel / Restrukturierung

  • 2 Jahre und 6 Monate, Jan. 2012 - Juni 2014

    Diverse HR Projekte (Interimsmanagement)

    Balfour Beatty Rail, DB Schenker, Alphatest, Biogen Idec

    Balfour Beatty Rail (Logistik): Recruiting / Personalmarketing DB Schenker (Logistik): Personalbetreuung Alphatest (DL): Karrieremessen für Ingenieure in Spanien Biogen Idec (Pharma): HR Business Partner DACH

  • 4 Jahre und 10 Monate, März 2007 - Dez. 2011

    Talent Management Consulting

    Talent Management Service

    Attraktiver werden als Arbeitgeber: Talent Management Service unterstützt mittelständische Unternehmen bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten. Schwerpunkte sind Unternehmen, die den Mangel an Ingenieuren und Informatikern spüren.

  • 5 Jahre und 5 Monate, Aug. 2001 - Dez. 2006

    International Manager Human Resources

    HOERBIGER Holding AG

    Verantwortung für HR-Instrumente, (Mitarbeitergespräch, 360° Feedback, Mitarbeiterbefragungen, Personalplanung), die internationale Personalplanung/-strategie sowie Führungskräfte- und Führungsnachwuchskräfteentwicklung

  • 6 Monate, März 2001 - Aug. 2001

    Projektteam Strategie Kommunikation (Projektvertrag)

    Dresdner Bank

    1. Projektteam Erstellung von Lernlandkarten zur Strategiekommunikation / Post Merger Integration 2. Projektteam Organisation von zeitgleich 9 Großkonferenzen für alle Filialmitarbeiter 3. Teilprojektleiterin Führungskräfteeinbindung und Lerntransfer

  • 2 Jahre und 6 Monate, Sep. 1998 - Feb. 2001

    Referentin Führungskräfteentwicklung und Organisationsentwicklung

    DZ BANK (ehemals DG Bank)

    1. Design, Organisation und Qualitätssicherung von Führungskräftetrainings 2. Design und Moderation von Organisationsentwicklungsmaßnahmen 3. Einführung Mitarbeiter-/Entwicklungsgespräches, inklusive Schulung aller Mitarbeiter und Führungskräfte

  • 2 Jahre und 9 Monate, März 1996 - Nov. 1998

    IT-/Organisationsberater

    DZ Bank (ehemals DG Bank)

    1. Geschäftsprozessoptimierung 2. Prozessbeschreibungen 3. IT Projektmanagement 4. Steuerung und Qualitätssicherung externer Unternehmen

Ausbildung von Sandra Faißt

  • 3 Monate, Aug. 2016 - Okt. 2016

    Arbeitsrecht Online-Kurs

    Quadriga Hochschule Berlin

    1. Modul: Rechtliche Regelungen während eines Arbeitsverhältnisses; 2. Modul: Vertragsgestaltung; 3. Modul: Einstellungen; 4. Modul: Datenschutz; 5. Modul: Beendigung von Arbeitsverhältnisse; 6. Modul: Social Media und Recht; 7. Modul: Gesundheitsmanagement

  • 4 Monate, März 2014 - Juni 2014

    HR / Employer Branding

    Deutsche Employer Branding Akademie

    Employer Branding Grundlagen und Prozessmodell, Handlungsfelder des internen Employer Brandings, Handlungsfelder des externen Employer Brandings, Employer Brand Management und Controlling

  • 4 Jahre und 2 Monate, Aug. 1992 - Sep. 1996

    Marketing, Personal- und Unternehmensführung, Geschäftsprozessoptimierung

    Frankfurt School of Finance & Management, ehemals Hochschule für Bankwirtschaft

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Italienisch

    Gut

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