Sandra Faißt
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Sandra Faißt
- Bis heute 6 Jahre und 6 Monate, seit 2019
Bewerbungscoaching /-training
Talent Management Service
- 9 Monate, Mai 2017 - Jan. 2018
Personalreferentin HR Projekte
Swarco Traffic Systems GmbH
Projektmanagement & Konzeption Employer Branding Strategie, Recruiting, Compensation&Benefit, Laufbahnmodelle Erstellen von Prozess- und Stellenbeschreibung
- 9 Monate, Aug. 2016 - Apr. 2017
Talent Management Specialist (Interim)
Talent Management Service
HR Consultant für Employer Branding, Talent Management, Talent Akquisitioin Projekte,
- 2 Jahre und 2 Monate, Juni 2014 - Juli 2016
HR Referentin Recruiting / Employer Branding
Dorsch International Consultants GmbH
1. Beratung von Führungskräften bzgl. Prozess, Kanäle, Auswahl, Verhandlung 2. Platzierung von Stellenanzeigen in Jobbörsen und Social Media 3. Candidate Relationship Management 4. Effizienzsteigerungen im Recruiting, Einführung Recruiting Kennzahlen 5. Projektleitung Employer Branding 7. Optimierung Talentpool, Freelancer Datenbank => Wechselmotivation: ./. Betriebsbedingte Kündigung wegen Eigentümerwechsel / Restrukturierung
- 2 Jahre und 6 Monate, Jan. 2012 - Juni 2014
Diverse HR Projekte (Interimsmanagement)
Balfour Beatty Rail, DB Schenker, Alphatest, Biogen Idec
Balfour Beatty Rail (Logistik): Recruiting / Personalmarketing DB Schenker (Logistik): Personalbetreuung Alphatest (DL): Karrieremessen für Ingenieure in Spanien Biogen Idec (Pharma): HR Business Partner DACH
- 4 Jahre und 10 Monate, März 2007 - Dez. 2011
Talent Management Consulting
Talent Management Service
Attraktiver werden als Arbeitgeber: Talent Management Service unterstützt mittelständische Unternehmen bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten. Schwerpunkte sind Unternehmen, die den Mangel an Ingenieuren und Informatikern spüren.
- 5 Jahre und 5 Monate, Aug. 2001 - Dez. 2006
International Manager Human Resources
HOERBIGER Holding AG
Verantwortung für HR-Instrumente, (Mitarbeitergespräch, 360° Feedback, Mitarbeiterbefragungen, Personalplanung), die internationale Personalplanung/-strategie sowie Führungskräfte- und Führungsnachwuchskräfteentwicklung
- 6 Monate, März 2001 - Aug. 2001
Projektteam Strategie Kommunikation (Projektvertrag)
Dresdner Bank
1. Projektteam Erstellung von Lernlandkarten zur Strategiekommunikation / Post Merger Integration 2. Projektteam Organisation von zeitgleich 9 Großkonferenzen für alle Filialmitarbeiter 3. Teilprojektleiterin Führungskräfteeinbindung und Lerntransfer
- 2 Jahre und 6 Monate, Sep. 1998 - Feb. 2001
Referentin Führungskräfteentwicklung und Organisationsentwicklung
DZ BANK (ehemals DG Bank)
1. Design, Organisation und Qualitätssicherung von Führungskräftetrainings 2. Design und Moderation von Organisationsentwicklungsmaßnahmen 3. Einführung Mitarbeiter-/Entwicklungsgespräches, inklusive Schulung aller Mitarbeiter und Führungskräfte
- 2 Jahre und 9 Monate, März 1996 - Nov. 1998
IT-/Organisationsberater
DZ Bank (ehemals DG Bank)
1. Geschäftsprozessoptimierung 2. Prozessbeschreibungen 3. IT Projektmanagement 4. Steuerung und Qualitätssicherung externer Unternehmen
Ausbildung von Sandra Faißt
- 3 Monate, Aug. 2016 - Okt. 2016
Arbeitsrecht Online-Kurs
Quadriga Hochschule Berlin
1. Modul: Rechtliche Regelungen während eines Arbeitsverhältnisses; 2. Modul: Vertragsgestaltung; 3. Modul: Einstellungen; 4. Modul: Datenschutz; 5. Modul: Beendigung von Arbeitsverhältnisse; 6. Modul: Social Media und Recht; 7. Modul: Gesundheitsmanagement
- 4 Monate, März 2014 - Juni 2014
HR / Employer Branding
Deutsche Employer Branding Akademie
Employer Branding Grundlagen und Prozessmodell, Handlungsfelder des internen Employer Brandings, Handlungsfelder des externen Employer Brandings, Employer Brand Management und Controlling
- 4 Jahre und 2 Monate, Aug. 1992 - Sep. 1996
Marketing, Personal- und Unternehmensführung, Geschäftsprozessoptimierung
Frankfurt School of Finance & Management, ehemals Hochschule für Bankwirtschaft
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Italienisch
Gut
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