Corinna Isele

Zentrale Verantwortung für Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding der deutschen Standorte. Implementierung und fachliche Verantwortung des Bewerbermanagementsystems (BMS), Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien, Prozessen und Standards sowie Steuerung relevanter KPIs. Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen, Candidate Experience, EVP „People with Drive“, kununu, Benefits und interner Kommunikation. Mitwirkung an Mitarbeiterbefragungen und Werte-Workshops.

Vermittlung von Fach- und Führungskräften in der Bau-, Immobilien- und Energiebranche: Finden von qualifizierten Kandidaten im firmeneigenen Bewerberpool sowie Active Sourcing, Führen von Telefoninterviews im Zuge der Vorauswahl, Gehaltsverhandlungen, Begleitung von Vorstellungsgesprächen, Prozessmanagement, Vertragsverhandlungen, weiterführende Mitarbeiterbetreuung, Formulierung von Stellenausschreibungen. Mentorenschaft, Mitarbeitergespräche, Führen von internen Vorstellungsgesprächen

Bachelorthesis im Bereich Personalentwicklung und Recruiting über die Konzipierung eines Praktikantenprogramms für angehende Pharmazeuten im Zuge der Nachwuchsgewinnung. Note 1,0.

Aushilfstätigkeit im Logistikbereich, u.a. Erlangen eines Überblicks des gesamten Logistikprozesses durch Übersetzung der Prozessbeschreibungen ins Englische, Erstellung von englischen Präsentationen sowie Auswertungen, Mithilfe bei der Kleinmengen-Kommissionierung, Einblick in den Wareneingang.

Texten,Anlegen und Ausschreibung von Stellenanzeigen sowie Bearbeitung von Bewerbungen in Taleo, Vorauswahl von Bewerbern nach vorgegebenen Kriterien, Teilnahme an Interviews mit Recruitern, Erstellung von Betriebsratsanhörungen, Mitarbeit im Projekt zur Erarbeitung neuer Richtlinien zur Ausschreibung von Stellen und Unterstützung des Teams bei der operativen Umsetzung, Mitwirkung und teilweise eigenständige Bearbeitung des kompletten Recruitingvorgangs für Saisonkräfte der Produktion

BWL sowie Stärkung der interkulturellen Kompetenz und Verbesserung der Englischkenntnisse

u.a. Personalplanung, -controlling, -marketing, -beschaffung, -führung, -entwicklung, Rechtsgrundlagen, Grundlagen der BWL & VWL, SAP ERP HCM, Datev