Dagmar Buske

Globale Projektarbeit: Learning Management System (Learning Workday), jährliches Mitarbeitergespräch, Diversity Kampgagne; Prozessberatung und -unterstützung, Teamentwicklung, Konfliktmoderation, Coachings; Beratung von Fach- und Führungskräften in allen Aspekten der Personalentwicklung; Jährliche Weiterbildungsbedarfsanalyse; Konzeption und Durchführung von internen Trainings und Workshops; Auswahl und Steuerung von externen Trainingsanbietern und Coaches

Mitarbeit bei der Konzeption, Organisation und Durchführung eines globalen Führungskräfteentwicklungsprogramms; Projektarbeit zum globalen Roll-out eines Wertemodells; Durchführung von lokalen Führungskräfteveranstaltungen für den Wissenstransfer und die Vernetzung von Führungskräften; Projektunterstützung an Schnittstellenthemen der Geschäftsführung und des Bereiches Unternehmensentwicklung

Projekttätigkeit im Rahmen eines Restrukturierungsprozesses (Standort Vision, Organisationsdesign, Change Management); Projektleitung „Redesign der internen Kommunikationsstruktur“; Projektleitung „Einführung eines Recognition Programms“

Verantwortlich für den Bereich Talent Management (Talent Cycle, Potentialbestimmung, Personalplanung); Beratung von Führungskräften bzgl. Mitarbeiter- u. Teamentwicklung; Einführung eines Arbeitsmodells zur Förderung von Prozessorientierung, Lernen in der Organisation, Verhaltenskultur u. Mitarbeiterpotential; Konzeption/Moderation von Führungskräftetrainings, Methodentrainings u. Workshops; Durchführung von Coachings u. 360° Feedbacks; Rekrutierung u. Betreuung der Trainees u. DH-Studenten

Rekrutierung und Betreuung der Trainees; Einführung von Teamarbeit in den Bereichen Engineering und Logistics; Ausrollung eines verhaltensbasierten Kompetenzmodells; Durchführung der jährlichen Mitarbeiterbefragung (Gallup); Konzeption u. Moderation von Workshops, Assessment Centern sowie Development Centern

Einsatz im Bereich Colleague and Leadership Development/Training Europe; Support und Co-Moderation von Development Centern für Führungskräfte

Einsatz im Bereich Executive Development; Mitarbeit an Führungskräfteentwicklungsprogrammen u. Development Centern

Einsatz im Bereich Colleague and Leadership Development/Training Europe; empirische Analyse des Entwicklungsprozesses von Führungskräften nach Teilnahme an einem Development Center

Einsatz im Bereich Colleague and Leadership Development/Training Europe; Unterstützung von Führungskräftetrainings und Seminaren für Berufsstarter

Einsatz im Bereich Training und Development; Bearbeiten von Trainingskonzepten; Erstellen eines Trainingskatalogs; Assistenz bei Assessment Centern

Mitarbeit im Unternehmensbereich Personalvermittlung

Fokus: Arbeits- und Organisationpsychologie; Personalwirtschaft