Daniela Grimm

- Vollumfängliche Beratung und Betreuung der Geschäftsführung und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten - Führen von Vorstellungsgesprächen und Einstellen neuer Mitarbeiter im HR-Bereich - Führung, Coaching und Einarbeitung der Mitarbeiter im HR-Bereich - Implementierung und Umsetzung neuer HR-Systeme - Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen, Kunden und externen Dienstleistern - Vor- und Nachbereitung der Gehaltsabrechnung, Erstellung monatlicher Rechnungen

- Vollumfängliche Beratung und Betreuung der Geschäftsführung und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten - Führen von Vorstellungsgesprächen im HR-Bereich - Mitgestaltung und Optimierung der HR-Prozesse - Mitarbeit in HR-Projekten - Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen, Kunden und externen Dienstleistern - Vor- und Nachbereitung der Gehaltsabrechnung sowie Erstellung monatlicher Rechnungen

- Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises von Beginn bis Ende des Arbeitsverhältnisses - Erstellen von Dokumenten (Arbeitszeugnisse, Bescheinigungen etc.) - Vor- und Nachbereitung der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister - Pflege der Personalstammdaten und Arbeitszeiterfassung - Erstellung monatlicher Rechnungen an die Kunden

Rechtsfragen des Personalmanagements, Markenmanagement und Recht